如何对待职场中的老员工？
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。
新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。
因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。
如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。
经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。
而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。
基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
初入职场如何与老员工相处?
2，脚踏实地努力工作，是初入职场的新人不让老员工反感的必备条件。对于初入职场的新人来说，如果自己工作马马虎虎，就会让老员工感到反感，对他缺乏好印象。对于职场新人来说，只有脚踏实地努力工作，并且做出良好的工作业绩，才能获得老员工的肯定和认可，从而真正被团队所接纳，真正融入这个集体之中，...
职场中,如何对待老员工?
当职场新人被老员工欺负时，该如何应对呢？我们需要了解老员工为什么会欺负新人。有的老员工可能喜欢指使新人做事，是源于他们的专业能力；有些则是因为他们能力极强，领导都会让他三分。不管是哪种情况，我们都需要认真对待老员工的建议，尽力去完成任务，做好与老员工的沟通，以便建立良好的人际关系。如果...
作为职场新人,如何与资历比较深的老员工相处?
二、推卸责任 说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。就算做错事被发现，也会找各种理由...
职场中,空降领导如何管理嚣张的老员工?
对于老员工，你不可能都开除吧。如果你入职就开除员工，不要说老板了，就连公司HR都未必支持你，你最后真的是孤家寡人了。这时该如何做呢？老王建议，先安抚一些相对听话的老员工，让他们成为支持你的人。通过这种方式，分化老员工队伍。为什么老王这么建议呢？因为，职场上，当有利益的一方一定会支持人...
职场新人如何与老员工相处?
那么这种行为自然也会被老员工所反感的，毕竟，对于这些老员工而言，他们更希望同事之间的关系能够融洽，而不希望彼此之间产生各种各样的问题与矛盾，所以，对于初入职场的新人来说，一定要学会调整好心态，端正好态度，当然，在和老员工相处的过程中，也应该学会做到不卑不亢。
初入职场怎样和老员工相处?
初入职场的新人由于各方面经验不足，有时候会让老员工反感，跟老员工融洽相处是职场新人的一堂必修课，结业越早，收益越大，结业越晚, 损失越多。如果与老员工相处不好，你很可能被扫地出门。因此，千万不可忽略了与老员工的相处之道。想要做到不让老员工反感，首先要做好自己。不断的提升能力，调整...
职场新人,如何应对老员工的欺负?
以支持您的投诉。4.与老员工沟通：如果您感到有足够的信心，可以尝试与老员工沟通，了解他们针对您的问题，并尝试找到解决方案。但请注意，这不一定是最好的选择，特别是如果您感到不安全或不舒适。最后，记住您有权利在工作场所受到尊重和公正对待。不要让欺负者得逞，采取行动保护自己和其他同事。
如何面对倚老卖老的老员工?
倚老卖老的员工什么样？倚老卖老可能分为以下几种形式：1、我行我素表面答应的很好，但之后仍然按照自己的工作方式，我行我素。到提交结果的时候各种借口，各种推脱。2、消极应对要什么给什么，要求什么做什么，表面看起来很配合，但细看会发现，提交的东西完全达不到标准。要是要求他重新提交，便各种...
职场新人如何有效地管理老员工?
首先要懂得立威,给予老员工充分的尊重与倚仗,树立老员工在团队中的业务威信,同时鼓励新员工以建立竞争机制,用团队内部竞争缓和职位等级矛盾，其次要善于安抚,适时地请教与关怀,老员工通常家务事繁多,及时发现并帮助解决,有助于拉拢人心,在一视同仁的基础上适当放宽,人性化管理往往伴随着工作效率的提升，关键...
职场新员工受排挤,应该怎么处理与老员工的关系?
在对待老员工的时候，态度一定要谦和，要尊重老员工，可以适当的给他们买一些吃的。