关于社会保险算不算在员工年薪里的问题 关于社会保险算不算在员工年薪里的问题
你所说的“待遇”是一个模糊的概念，因为待遇分：工资待遇、福利待遇、政治待遇等。
我理解你想说的是老板承诺的是工资待遇。
1、工资待遇按国家统计局、财政部及国家税务总局的有关规定，你所列的：19200元、1700元，属工资范畴。
2、6685.48则属福利待遇的范畴，在财务处理上与工资如得都不是同一科目。
3、所以你的报酬应为：19200+1700=20900元
即，你的老板没有履行承诺，如果是在劳动合同中有约定，则属违法行为。
社会保险是按照工资基数的28%来缴费，个人缴纳8%，单位缴纳20%，
8%是个人负担的，是要从你工资里扣除的。
一般来说，单位所说的待遇总额里都包括了社会保险费
但是我想说明，算入工资的社会保险费一定是以本人的基数算出来的部分
养老的8%，医疗2%，失业1%，公积金7%，如果有补充公积金也算进去
单位给你缴的不算，即养老22%，医疗12%，失业2%，工伤0.5%，生育0.5%这些不能包括在你的工资待遇里面
单位记入在人工成本里。
社会保险是按照工资基数的28%来缴费，个人缴纳8%，单位缴纳20%，
8%是个人负担的，是要从你工资里扣除的。
补交社保算不算工龄
员工工龄和是否缴纳养老保险没有关系，只要员工工作时间段都是可以计算为工龄的。而养老保险待遇是按照缴纳养老保险的年限计算，补交了之后补交的年限依然是可以进行累积的。依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的...
灵活就业人员参保养老保险能不能够计算工龄呢?
但自己无论是多少岁退休50岁离休也罢，或是55岁离休也罢，那么自己每参保一年的社会养老保险都能被测算变成一年的工作年限，最后累加到他们总体社会养老保险的缴费年限中去，这一点是没有什么问题的。换句话说自身假如55岁离休，那样，相较于50岁退休女性而言，总计参保期限就会多5年，那样最后办理退休享有...
在私营企业上班,未买社保之前算不算视同工龄?
在私营企业上班，未买社保之前不算视同工龄。只有在当地社保建立养老保险个人帐户，以前的，有国家职工身份的工龄，才能作为养老保险的视同缴费年限。劳动合同是不能算工龄的，只要上了社保就有了工龄，但是在单位基本上是单位缴纳百分之七十五，个人缴纳百分之二十五的社保金，如果以自由主义者的身份缴纳，...
自己交保险算不算工龄
算，《中华人民共和国社会保险法》规定了灵活就业者可以自己缴纳社保，费用由自己承担，既然缴纳了社保，退休时就会算工龄，可以正常领取养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本...
年薪包括五险一金吗
这个得看什么样的企业，如果是国企那种比较大的就含着五险一金，但是是个人的企业的话就不一定了。年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。
不是正式员工缴纳的社会保险算工龄吗
工龄是实际工作年限，以人事档案记录为准；社保是缴纳年限，以实际缴费为准。有些单位不按规定缴纳社保，入职开始就有工龄，但是社保不参保没有社保缴纳年限；有些年龄比较大职工参加工作时没有社保缴费制度，只有工龄没有社保缴费年限。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。扩展阅读：【保险】...
请问累计年假是按缴纳养老保险的年限算?还是按工作的年限算?
按工作年限算。《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的...
单位交的社保算不算员工工资
算员工成本。或着算税前工资。
工龄认定以合同为准还是社保为准
连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出:“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才...
不是正式员工缴纳的社会保险算工龄吗
现在不存在正式工、临时工，都按社保缴费年限算，缴费年限就是工龄。