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和领导走得太近好吗?

2024-06-29m.fan-pin.com
~ 和领导走得太近,实际是一把双刃剑,有两句话:一个是近水楼台先得月,一个是伴君如伴虎。
同一碗鸡汤对有些人有营养,对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者,但仍强调一些“职场鸡汤”要对症下药、因人而异,才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则“能喝出鸡骨头”的鸡汤文,姑且定位为“双刃剑”吧。
【1】陪老板出差是一把腹背受敌的“双刃剑”
除非你在出差路上救了老板的命,否则大多数陪领导出差将是减分项,再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说,对一些情商偏低的员工,还是尽量陪领导长期出差旅行,尤其是三天以上的出差旅行,你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩”吧。
再了不起的领导,也是有血有肉的人,和下属单独出差旅行,难免会发现下属的缺点,特别是旅途劳顿,内心的不满一再积累,原本比较大度的老板也会放大这些小缺点,甚至产生毁灭性的评价。
就像恋爱和婚姻一样,结婚前认为十全十美的人,在一起锅碗瓢盆过几天日子,本来不起眼的小缺点一一暴露,很快就觉得无法忍受了。

和老板一起出差旅行,有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤,展现自己最好的一面。但是从领导角度看,你的表现也许只是你自己“看上去很美”。
你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观,装是装不出来的,在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等,这些不经意的细节性缺点,在公司工作中没有被发现,在旅途中最容易暴露出来,可能会造成老板对你的评价发生180度反转。
我经常听到一些老板抱怨,本来以为某某某非常优秀,一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场“希望之星”,与老板出差十天回来后,在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转,这种死局还真的不好解开。所以,如果你没有足够的情商,不要羡慕陪老板出差的红人,有可能他们出差回来就被判了“缓刑”。

【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的“双刃剑”
在一些商战、职场、励志电视剧中,必有几个“靠拼酒拿下大单”的狗血逆袭剧情,但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗,如果你的酒量不够海或难以把握尺度的,还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的“惨痛事故”。
我经常看到职场新人,以为拼了老命喝酒,就是敢作敢为、义薄云天,几杯马尿灌下肚,原形毕露,口出狂言,成事不足败事有余,把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作,确实是日常经营中的一种方式,曾经在计划经济时代,真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会,如果靠喝酒做买卖,简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品,但大家都明白酒品不一定代表人品。
目前酒局文化越来越文明了,喝一杯签一单只是一种玩笑罢了,感情深一口闷也成为过去的段子,职场菜鸟切莫当真。酒量大的,喝到位就可以了。酒量小的,点到为止也比较适当。正确的打开方式是:遵守酒场礼仪,该敬到的一定要敬到,对领导、对长辈、对甲方,最好走到身边压低杯子以敬为上,酒量大的可倒满杯先干为敬,酒量差的就少倒一点也先干为敬,不要满杯抿一抿、舔一舔,然后拉住领导的手请领导表示表示即可。
酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕,也是职业评价的加分项。但是酒量小的,也不要伤心,没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力,酒场失态,搅了正事,就得不偿失了。

【3】介入老板家事更是一把是非难料的“双刃剑”
我们身边必有这样的一个特殊群体,就是领导身边的红人,上下左右内外通吃,红得发紫的下属有可能介入老板(领导)的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着,一边羡慕嫉妒恨着。常言道,伴君如伴虎。
介入领导家事是一项复杂的技术活,目前各大学没有这个专业。有些人无师自通,能够驾驭,近水楼台先得月;有些人就驾驭不了,成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人,实际上在事业发展上有一定的局限性,甚至被“此项本事”所累,走不远、走不高。
三国中的赵云就是典型的例子。赵云在刘备集团三十年,论才干、论勇猛、论智谋、论忠心,但成就和地位没有关羽、张飞高。刘备整天忙于公务,家务事总要有人照顾,不好安排关羽、张飞,只能安排赵云。赵云因为介入刘备家事而增进了与刘备的感情,但也因为介入家事经常劳而无功。诸葛亮非常聪明,他主张“疏不间亲”,就是一个人最好不要过分介入老板的家务事,清官难断家务事,家里的是是非非外人不适合插手。

介入老板家事,当好身边红人,真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人,觉得人家就是哈巴狗、马屁王,那么老板为什么不把家事交给你办?是因为老板觉得人家能够处理好摆布好,换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻,也别去揽那个瓷器活。
这不仅仅是一个“双刃剑”,还是一个高风险的事情,有时候你99%干满意了,最后1%没办好,可能都会被老板或老板娘判“死缓”。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人,就不要去招惹老板的家务事,尽量躲远一点。

跟领导走得太近,是好是坏呢?
2、凡事有利有弊,你跟领导走得太近,虽然跟领导的关系到位了,可是换个角度,其他同事怎么看你?所以当你跟领导关系处得太好的时候,跟其他同事的关系必然会出问题,这对你来说应该是“最大的损失”。3、因为领导身份地位特殊,所以你选择了“抱大腿”,可是你们这种关系,都是基于领导的...

和领导走得太近好不好呢?
2、凡事有利有弊,你跟领导走得太近,虽然跟领导的关系到位了,可是换个角度,其他同事怎么看你?所以当你跟领导关系处得太好的时候,跟其他同事的关系必然会出问题,这对你来说应该是“最大的损失”。3、因为领导身份地位特殊,所以你选择了“抱大腿”,可是你们这种关系,都是基于领导的身份地位...

和领导走得太近到底是好还是不好?
如果和领导走得太近,会产生许许多多不利的影响,首先就是失衡。职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期,需要弯下腰踏实工作,保持谦逊、节俭的生活态度。工作之外的空余时间还需要充电学习,不断提高自身的技能,以为今后的发展打好基础。 而领导不论职位大小,至少在他的领域里已经可以称得上是成功人士了,他所接触...

跟领导走得太近,好不好呢??
4、跟领导走太近,很容易被领导摸透“底牌”。跟领导走太近,很容易让你放松对领导的戒备心,对领导过于信任,将自己的心里话对领导和盘托出,让领导摸透了你的“底牌”,也将自己的缺点暴露给了领导。一旦被领导号准了你的“脉搏”,便被领导牢地掌控住,被领导利用。在职场上,与领导处理好关系有...

和领导走得太近,是不是不太好呀?
和领导走的太近,其实很不好,因为你要清楚的认识到你和领导的距离,要摆正自己的位置 和领导走得太近容易迷失自我 如果和领导走得太近,会产生许许多多不利的影响,首先就是失衡。职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期,需要弯下腰踏实工作,保持谦逊、节俭的生活态度。工作之外的空余时间还需要...

和领导走得太近,是好是坏呢?
和领导走得太近,就是把个人的前程和领导绑定,好处要大于不好。毕竟有领导的罩着,在个人的前途上能够少走弯路,不管是事业还是薪资待遇,都能得到快速的提升。靠个人的努力,一生可能都无法取得。和领导走得近的好处:获得表现机会更多。能够得到领导的大力培养和提拔,有意识和无意识之间在单位员工之间...

和领导走的太近,到底是“好”还是“坏”?
俗话说“伴君如伴虎”,领导也是一个立体而真实的人,也会有喜怒哀乐,如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪,但是在你面前这个控制会大打折扣,因为你们是“熟人”。2. 同事的闲言碎语 也许你的工作能力挺强,但是一旦你跟领导走的太近,...

职场中,和领导关系走的太近到底是好事还是坏事?
职场中和领导关系走得太近,其实是一把双刃剑。有的人觉得跟领导走的近好,那只是表面上看起来好处非常多。别人会觉得你是领导身边的人,可以选择近水楼台先得月。什么事情都是有利弊的,跟领导的关系到位但是处理不好必定会出现最大的损失。领导会选择拿身边的人开刀,一旦做不好就会承担所有的后果...

领导太近好不好
因为我们知道有了工作才让我们生活更有保障,也让我们生活可以更好。所以我们很多人都是非常认真,也是非常努力的在工作。我们也知道在职场之中,我们也会有和其他的同事和领导在一起。所以有些人就想知道。在和领导一起交往的时候,要不要和领导走的太近和领导走的太近?到底是好还是不好。对于有些...

跟领导走得太近是不是一件好事?
2、凡事有利有弊,你跟领导走得太近,虽然跟领导的关系到位了,可是换个角度,其他同事怎么看你?所以当你跟领导关系处得太好的时候,跟其他同事的关系必然会出问题,这对你来说应该是“最大的损失”。3、因为领导身份地位特殊,所以你选择了“抱大腿”,可是你们这种关系,都是基于领导的身份地位...

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