未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗
用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但是，在未续签劳动合同期间，劳动者仍然需要按照劳动合同的约定履行工作。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资或者提供其他福利待遇，劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同还需要包含以下内容：
1、双方当事人的名称或姓名、地址；
2、劳动合同期限或者工作任务的期限；
3、工作内容、工作地点；
4、劳动者的工作时间和休息时间
5、工资报酬以及其他福利待遇；
6、社会保险和福利
7、工作条件和劳动保护；
8、解决劳动争议的方式和途径。
签订劳动合同需要满足以下基本条件：
1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；
2、劳动者应具有完全民事行为能力；
3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；
4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。
综上所述，经济补偿金是用人单位依法应当支付给劳动者的一种补偿。如果用人单位未能按照规定向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在职员工合同到期公司不续签要赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，员工与公司的劳动合同到期后，看似双方合作终止，已经“一拍两散”，但是若公司主动拒绝续签，仍然需要对员工进行赔偿，赔偿金额也视具体情况而定。 一、在职员工合同到期公司不续签要赔偿吗？劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应...
劳动合同到期不续签但员工仍在职
法律分析：劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
劳动合同到期不续签但员工仍在职被开除赔偿多少
一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
劳动合同到期不续签但员工仍在职
若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，并要求公司支付你经济补偿金。劳动合同到期，如果公司没有与你续签，但你仍然在职，公司应从第二个月起支付你双倍工资。不过，要注意一年的诉讼时效。至少续签劳动合同需要提前通知吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签，用人单位需提前...
单位忘记续签合同但员工仍在职
此外在租赁合同,特别是在房屋租赁合同之中,合同续订也比较常见。二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿: 如果单位不续签,需要进行经济补偿。 如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条...
合同到期后公司未续签仍在职
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗？劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门...
劳动合同到期不续签但员工仍在职两个月辞退?
1. 如果员工的劳动合同到期，且双方未续签新的合同，则劳动关系自动终止。2. 公司若决定不再续签，需在合同到期前与员工协商，并发出辞退通知书。3. 若员工在合同到期后继续工作，雇主可决定是否继续雇佣或发出辞退通知。4. 如果员工无合同继续工作，公司需根据规定和政策操作，可能需支付经济补偿。5. ...
劳动合同到期不续签但员工仍在职
劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
在职六年,签了两次劳动合同。合同到期,公司不续约。请问该主张赔偿2N...
合同期满公司不续签应该的经济赔偿是（N）：劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前30天通知，需要额外再赔偿1个月工资(n+1)2N是工资...