和领导走得太近，有什么不好？ 和领导走得太近，到底好不好？

在职场上，跟领导走得太近可能会有哪些弊端呢？该保持怎样的距离呢？~

职场上的恩恩怨怨一直散播迅速，大家工作之余，就爱聊一聊职场上的八卦是是非非，假如你与领导干部你走太近，那毫无疑问拿了他人谈笑风声讨论的可能，这于你于领导干部全是并没有好处的事。因此，在职场上和领导干部维持适度的距离是很有必要的，你走太亲密惹来口舌是非不用说，比较严重的，还会继续危害你形象气质与岗位发展前途。

是是非非八卦是一把隐形的“杀人刀”，大家若要可免于被别人说三道四，就需要做好自己的本份工作中。谨小慎微地办事，一切三思而后行，不必在关键点上被别人捉到把手和马腿，仅有那样，大家才可以你走更稳定，向着自己的目标方位一往无前。除此之外，和领导干部你走太近，免不了会使朋友认为你就是一个爱抢功与在领导干部眼前“溜须拍马”得人，一旦朋友对你产生这种认知能力，后边你便难以融进他的人群了。

潜心做好本职工作，勤奋提升自我，学习就像学如逆水行舟，逆水行舟，大家人的脑也是一样的，如果不多一些应用和勤奋开发设计它，那免不了便会衰退。职场上，致力于本身职位，提高工作能力才算是头等大事，不然领导干部对你的工作不满意，你一直在朋友里的人缘人品再好也没有用。

和领导干部维持适度间距，重视以诚相待，和领导干部你走太近，确乎是不会引起许多现象的。有一些界线大家务必要清楚，千万别把彼此之间仅限工作中协作的关联状况搞得繁杂下去。到时候公与私日常生活混和，这便难以把自己的工作和生活分离，长此以往，你可能觉得非常疲倦，渐渐地都将丧失自己的生活，也极大地缩小了你陪伴家人的的时间。工作和生活还是得分离，该工作的时候作业，工作之余，也需要经营好自己的日常生活。

和领导的关系，像把双刃剑，太近或太远，各有利弊。
和领导走的近，自然就成了领导的“亲信”，有什么重要的工作或者机会，领导肯定会先想到你，在工作上会有些便利，更容易进步。
所谓“一人得道，鸡犬升天”，如果领导发展的好，能够飞黄腾达，作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。
但另一方面，如果你的这位领导没有升迁，工作不顺失了势，或是离了职，那么你也可能因为是“他的人”而被弃用，丧失一些机
城门失火，殃及池鱼，大抵也是这个意思。
和领导走得近，可能会有以下影响:
领导更了解你
和领导走的越近，他对你的优点缺点自然也就越了解。当然领导对你有深入的了解也不是什么坏事，有可能会更加发掘你的优势，把你放在更适合你的岗位上。但也有可能了解了你的短板，使你失去一些锻炼的机会。
在人际关系上有得亦有失
和领导走的近，作为领导身边的“红人”，自然会被其他同事们另眼相待，有巴结的、奉承的，更多是眼红、嫉妒的。许多同事和你的关系也会有隔阂，怕被你在领导面前打小报告。
和领导走的近，很容易就会被其他同事认为你与领导是一挂的，和他们是对立的，所以即使大家表面不说，内心对你是提防和不满的。也许你凭本事取得的成绩，也会被人认为是沾了领导的光。
一旦犯错，可能满盘皆输
成为领导的亲信，自然会对领导的一些工作或生活了解的更多，知道领导更多的秘密。一旦触及领导的底线，不管你有多“亲”，都有可能被踢出去挡枪或者“打入冷宫”。所谓“伴君如伴虎”，提心吊胆真是需要一定心理承受能力的。
此外，睿智的领导者，也不会和员工走的太近，生活与工作会分开，公私分明，保持该有的距离，否则会影响自己在管理上的权威，难于管理，影响团队的战斗力。
总的来说，菌菌认为与领导保持正常的工作沟通是非常必要的，任何领导都不会拒绝一个有能力、有业绩、能沟通、能为团队创造价值的队员；不用过于刻意的站队或讨好某位领导。
在职场，我们还是要靠实力说话，哪怕你不是领导身边的“亲信红人”，也一定是团队中的实力干将，能够得到领导的青睐，不管在哪里，不管领导是谁，你都能站稳脚跟。

一、和领导走得太近，容易引起同事的嫉妒和反感。
小海作为公司的新人，因为，他和领导毕业于同一所大学，是校友的关系，所以，领导对小海颇为照顾。平时，两个人也走得很近，共同话题也多，因此，领导经常会私下和小海聊天，或是当着其他同事的面鼓励他。小海觉得自己在新公司，能碰巧遇到和自己是校友的领导，自己还和领导关系好是件很幸运的事，心里感到非常的高兴。

但是，小海慢慢地发现身边的同事们并没有因为自己和领导关系近，而主动接触自己，和自己攀关系，反而是有意无意的排挤和疏离。这让小海的心里犯起了嘀咕，想不明白是为什么？后来，有位前辈同事就提醒小海：“你刚入职才几个月，就跟领导走得那么近，其他同事都会怕你的。”

小海还是似懂非懂，不禁问道：“怕？为什么要怕我？”

前辈同事无奈地答道：“就因为你和领导走得太近，怕你会跟领导打他们的小报告，到时候领导找他们麻烦，还有一个原因就是职场中，很多人因为嫉妒，所以都不喜欢领导身边的人。这么说你懂了吧。”小海这才茅塞顿开。

在职场中，你不难发现，那些和领导走得很近的人往往在公司人缘都不是很好，而道理其实很简单，如果你和领导走得太近，同事就会觉得你是领导的“传话筒”，是来监视大家的一举一动的，内心难免会提防你，不敢和你说太多，还会尽量远离你，生怕自己前面刚跟你说过的话，转眼就传到了领导的耳朵里了；二是，出于人的嫉妒，这也是不得不正视的现实，只要你和领导走得近，有部分人就会认为你是靠巴结领导、溜须拍马才得以“上位”的，对你肯定就产生了反感。

所以，当和领导走得近时，就容易引同事的嫉妒和反感，可能大家平时都隐藏得很好，从不把这种不满和鄙视表现在明面上，但私底下肯定还是有意见的，而当这种意见越来越多时，也就成了大家的共识，就会像小海一样感受到来自身边同事们的排挤和疏离。

二、和领导走得太近，不见得能得到更多好处。
老陈和老郑原先就职于同一家大公司，后来，老陈自立门户做得越来越大，就把老郑挖到了自己的公司任职。老陈虽然变成了老郑的领导，但是两个人相处还是很融洽的。因为，两个人的年纪相仿，工作上也很合拍，再加上住在同一个小区，所以，久而久之两个人的关系自然就越来越好了。

他们的关系，公司的其他同事都是看在眼里的，所以，大家对老郑都很客气和尊重。有次，公司高层突然空出了一个位置，大家都觉得这个位置肯定非老郑莫属了，可令人出乎意料的是，升职的却是另

职场上一个有意思的现象，那就是走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。因为真正的聪明人从不和老板走得太近，有三点原因，
一、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
三、和领导走得太近有风险职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。