劳动者不签书面劳动合同会有什么样后果?职业碰瓷者能否获得未签订劳动合同的
1. 需支付双倍工资：如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，则应向员工支付相当于工资的双倍赔偿。员工在此情况下有权要求支付并可通过法律途径解决。
2. 视为签订无固定期限合同：根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未签订书面劳动合同，则视为双方已建立无固定期限的劳动合同。这对用人单位可能不利。
3. 试用期内解雇限制：通常情况下，用人单位可以在试用期内因员工不符合录用条件而解除劳动合同。然而，若双方签订了包含试用期的书面合同，用人单位可以在试用期内解除合同而不必支付经济补偿金。未签订劳动合同的情况下，解除劳动关系可能需要支付经济补偿。
4. 社保缴费义务不变：即使未签订劳动合同，用人单位仍有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。不履行此义务的，劳动者可以向相关部门投诉。
二、劳动合同的必要性
根据《劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十条和第十一条，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内完成签订。未签订书面合同而约定的劳动报酬不明确时，应按照集体合同的标准执行；若无集体合同，则实行同工同酬原则。因此，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，否则可能面临不利的法律后果。
综上所述，不签订劳动合同可能导致用人单位承担额外法律责任，建议用人单位及时与员工签订书面劳动合同，以确保双方权益并避免法律风险。
任用单位不签劳动合同有什么法律责任
单位与员工不签订劳动合同，在法律上是要求用人单位从员工入职起30个工作日之内签订用工合同，超过30天员工可以索要双倍工资补偿，一般来说对于比较守信的企业，签不签订都么有影响的，劳动合同只是单位与员工之间为了保证双方利益而签订的一个书面文件。劳动争议咨询中心 bjlaodongfacom ...
没有签署合同直接离职工资可以结吗
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，...
入职公司半年多,未签订劳动合同,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如，入职六个月，未签订劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据，可以去...
未签订劳动合同主动辞职有补偿吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求...
未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系...
没签合同仲裁主动离职有补偿吗?
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、提交辞职信有哪些注意事项?1、建议使用“解除...
没有签订劳动合同自动离职能拿到工资吗?
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
未签订劳动合同未缴纳社保主动离职可以获得经济补偿吗
一、建立劳动关系，用人单位没有在一个月内签订书面劳动合同，劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系，用人单位应支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没有签合同 主动离职 怎么赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
未签合同主动辞职能获赔偿吗
未签合同主动辞职能获赔偿。劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明...