现在很多单位招聘都是劳务派遣，和正式工有区别吗？
劳务派遣和正式工的区别是非常大的，不管是薪资，待遇，劳动强度都要比正式工差很多，而且是不稳定的，简单说就是干着正式工的工作，拿着临时工的工资。现在很多单位喜欢用劳务派遣的原因也就在这里。
现在很多单位都喜欢使用劳务派遣，是因为劳务派遣用起来方便，也特别好招人，没有任何负担，基本上很多正式公布愿意做，或者没人做的脏活累活，没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣，而是和劳务公司对接，劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的， 他们的待遇和福利也都是由派遣公司定的，至于劳务派遣做什么工作是由用人单位来决定。
劳务派遣的薪资要比正式员工少一半，甚至更多一些，至于社保方面，一般来说大部分劳务公司只给缴纳最低标准的五险，基本上不会缴纳住房公积金，至于受伤，死亡，意外这些都和用人单位没有关系，只能找劳务公司才行，在用人单位里，劳务派遣的工作也是非常不稳定的，所有的问题都要和劳务公司交涉，用人单位除了分配工作之外不发生任何关系。
即便是劳务派遣和正式工做一样的工作，劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的，劳务派遣是用人单位的二等公民，用人单位急需用人的时候，他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员，如果不需要用人的时候，随时可以解除合同。是没有任何保障，没有稳定性的，所以很多用人单位喜欢使用劳务派遣， 这样会为用人单位节省很大一笔运营成本。所以说劳务派遣就是廉价劳动力，而且等于同时给两个老板打工 ！
劳务派遣：又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
正式工：指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。
有区别。如果存在合同纠纷，那么招聘单位将不负责任，只与派遣单位相关。
当然是有区别的，因为正式工是铁饭碗，而劳务派遣都是合同工。
简单说，劳务派遣是用人单位和被聘者的介绍人；正式工是用人单位直接招聘的，中间无第三方推荐及居间机构参与。
为什么现在好多单位招人都是劳务派遣?
现在找工作这么难？去正式的单位上班成为一件非常困难的事情，劳务派遣就可以帮很多很多人实现去大单位上班的愿望，虽然不会成为正式员工，但是也解决了就业的问题。而这种招聘方法对于单位来说最大的好处就在于可以用有效的压缩编制，同时还能够在很大程度上节省用人上的成本，并且也能够行之有效的降低一些...
所有事业单位招聘都要经过劳务派遣吗?
并不是所有的事业单位招聘都是需要经过劳务派遣的，大多数情况如果当地事业单位有空余编制会直接组织进行招聘，如果当地没有空缺的编制那么一般会采取劳务派遣的形式进行望采纳谢谢。
有些人通过了事业单位人员招考,最后还是劳务派遣,这是为什么?
这种情况是存在的，不应该感到奇怪。因为这些人参加的可能是事业单位招聘编外聘用人员的考试。这些考试在形式上与面向社会公开招聘有编制的事业单位工作人员是一样的，但两者有明显区别，可从以下方面辨别：一、招聘单位 招聘有编制的事业单位工作人员一般都是省级或市级以上统一组织进行的，由人社部门统一发布...
为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么?
五类法律风险 在劳务派遣法律关系中，由于涉及用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系，其权利和义务相对复杂，三方当事人极有可能与其发生关系的第三人在权利分配和责任承担中存在诸多问题、面临多重风险。从具体风险角度来说，可以归纳为五个类型：自身法律风险、劳动关系风险、劳资风险、业务风险和侵权...
国企和事业单位为什么会存在劳务派遣?这个是否合理?
答：国企和事业单位存在劳务派遣，是因为国企和事业单位存在人员编制和经费问题，现在很多国企和事业单位人员不足，预算费用少，事情多，又缺少人做事，所以没办法，只好在社会上找劳务派遣公司找临时工。如果你认为我说的对的，请帮我点点关注！
为啥现在很多单位都是劳务派遣
劳务派遣这种方式，对用人单位来说不用直接和员工签用工合同，进可攻退可守。好的话考虑正式录用，不好的话由第三方负责。可减少单位与员工之间的劳务纠纷，减少用人成本。
网上求职信息怎么都是劳务派遣形式的呢
为降低招聘成本和降低用工风险，现在很多单位选择劳务派遣。但现在派遣新规已出，后期这种得到很好的控制。之后代理招聘，和劳务外包形式会更多些
国企和事业单位为什么会有劳务派遣?
因为企事业单位，特别是事业单位和国企，会严格控制人员编制。如果企业直接招聘，将无法满足业务的需要，但通过和劳务派遣公司合作，则可以不占企业的人员编制名额。总的来说，劳务派遣这种用工形式的存在发展，正是因为国企、事业单位有切实的用工需求。但是，并非所有岗位都可以采用劳务派遣，也不是所有员工...
劳务派遣的前景怎么样?
劳务派遣前景还是挺好的，因为现在许多单位为了回避用工麻烦，都是用劳务派遣方法招工。
公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了
很多人咨询,面试通过了,面试官才告诉我要签劳务派遣,我应该去吗?作为资深HR,在劳务派遣制上,向来为劳务工说话,旗帜鲜明地告诉你:但凡你有其他正规就业机会,就不要选择劳务派遣制。如果你实在没有选择,优先选择好单位,先就业也无妨。 劳务派遣是引进的“舶来品”,但水土不服;本来是好政策,却被一些无良企业玩得变...