五险一金包括什么？ 五险一金 包括什么

五险一金是什么？你知道吗？~

五险一金是啥?
“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。
五险一金是国家强制公司缴的,公司不给缴就是违法。



以下①-④部分必须有单位才能进行缴纳，无法以“灵活就业人员”身份个人缴纳。
①工伤险(单位缴纳，0.5%~2%，根据行业风险确定费率)
工伤事故/职业病：上班期间、 非本人主要责任、工伤鉴定。
②失业险(单位1.5%，个人0. 5%)
公司倒闭/被炒鱿鱼：最低工资80%，领12~24 个月。
③生育险(单位0,8%)
包含生育津贴和生育医疗待遇。生育前9~12个月连续缴纳，可领取固定金额(生育后) + (定点医院就诊)按比例报销。
女方生育过程男方有10天左右陪产假。女方无业，可使用男方生育险进行部分就诊报销，但无法领取生育津贴。
生育津贴= (上年度单位人均缴费工资+30) X产假天数(标准98天，产前15天，二胎或剖腹产，在98天的基础上各加15天)。
生育津贴(国家发)和产假工资(公司发)只能二选一领取，生育津贴由公司协助填表审领，可异地报销。当生育津贴低于单位平均工资时，差额部分公司补发。
④住房公积金
可以以个人或家庭的形式进行贷款，用于买房、租房或装修。
连续缴一年可贷款，最长可贷30年(且年龄+贷款年限≤70)，部分城市支持全国范围内异地贷款。
贷款额度≤公积金账户余额ד当地倍数(14~30倍)”或“14+缴费年限”。
商转贷公积金贷款：剩余还款金额≤公积金可贷金额。
公积金提取：购房(先使用再提取)、租房、装修翻修、治疗重大疾病、退休、死亡、失业满5年未就业。
异地提取：新城市开始交后，申请公积金“异地转移接续”(原到新，30 天内)。未找到工作：账户封存，销户提取。

以下⑤~⑥可以“单位+个人“进行缴纳，也可以以“灵活就业人员”身份在户籍地进行个人全额缴纳。个人全额缴纳养老和医疗保险时，分“城居保"和“职工保"两种类型。
⑤养老保险
无论是养老保险还是医疗保险，资金流向都分为两个账户:个人账户和统筹账户。养老保险缴费年限大于等于15年(累计年限，可断缴后补缴，断缴时间过长金额核算方面会受少量影响)，到达法定退休年龄时可按月领取养老金。
受缴费方式和缴费金额的影响，“城居保”和“职工保”在领取养老金时，领取金额的计算方式和决定因素略有不同。“城居保"为个人全额缴纳，政府会给与额外财政补助，可根据个人情况选择缴费档次，缴纳的所有金额全部计入个人账户。“职工保”个人缴纳8%，单位缴纳12%，或以“灵活就业人员"身份个人全额缴纳。其中，缴费总金额的8% (个人缴纳比例部分)划入个人账户，12% (单位缴纳比例部分)划入统筹账户
“城居保"养老金领取金额=基础养老金 +个人账户余额(个人缴费+政府补贴+账户利息) ÷计发月数
“职工保”养老金领取金额=统筹账户金额( ÷2×缴费年限×1%) +个人账户余额÷计发月数

⑥医疗保险
“城居保”交一年保一年，首次办理需在户口所在地医保局填写相应材料，之后可通过支付宝缴纳。每年下半年缴纳第二年的费用，缴费金额不进入个人账户，只有统筹账户。相比于“职工保”，缴费金额少，报销比例低，报销比例与年龄无关。
新生儿医保:针对1岁以内新生儿，属“城居保”(户籍地/居住证)
“职工保"个人缴纳2%，单位缴纳8%， 或以“灵活就业人员”身份个人全额缴纳。
大病医保(二次报销政策):与“城居保”和“职工保”同时办理参保，每月几元，普通医保报销完自费部分较多时，可进行“二次报销”。
“城居保" 和“职工保"属于两个医保体系，一般无法同时参保。“职工保"累计缴费年限和当地实际缴费年限是两个概念。累计缴费年限≠在当地的实际缴费年限，比如累计缴费中部分年限是通过转移医保关系转过来的。医保卡外借或替家人购买治疗某类疾病药品，有消费记录，买商业险可能遇到拒赔拒保。
医保报销条件:“一定点”定点医院(“国家社会保障公共服务平台”网络查询或拨打参保地12333查询)，级别越高报销比例越低，乡镇卫生院报销比例>一类定点>二类顶点>三类定点
异地转院:备案———查异地定点医院——主治医师及医院同意，开“转诊医院证明”。
“职工保”转移(换城市工作):医保累计缴费年限和个人账户余额可直接转移，统筹账户在转过来后继续缴纳才能用医保报销。
异地打工:带身份证及社保卡，在参保地社保中心填写《长期异地就医等级备案表》报备，部分地区可线上提交报备。

养老保险：职工退休后开始领取的福利，退休金、养老金。医疗保险：遇到重大疾病住院保报销医疗费。工伤保险：主要用于职工遭受工伤或因工患上职业病保障的。生育保险：主要包括生育医疗费用和生育津贴。失业保险：在失业领取津贴。公积金：主要用来职工购房或租房。

你好！五险一金包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
如果想了解更多，可以看一下这篇文章
什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
1、养老保险
养老保险累计缴满15年后，退休后就可以按月领取养老金。交的时间越长，缴纳的越多，以后我们就领的越多。
2、医疗保险
医疗保险可以报销医疗费用，具体能报销多少，每个城市的规则都不相同，大家可以拨打12333了解当地的医保政策。
3、生育保险
生育保险不仅能报销几千块的生育费，还能领取上万块的生育津贴。男性的生育险除了可以享受10-15天的陪产假外，还可以给全职太太报销生育医疗费。并且生育保险是由企业缴纳的，员工不需要缴纳。
4、失业保险
一个是失业保险金，必须要被公司辞退才能领，领多少具体要看当地最低的月平均工资标准，能领多久要看缴费年限，第二个是失业补助金，最多只能领6个月。
5、工伤保险的作用
因为工作受伤、生病就医，可以通过工伤保险进行报销医疗费，同时停工期间单位必须要发放工资。工伤导致的残疾和身故，也能得到一大笔赔偿。
工伤保险不需要自己缴费，公司给我们缴纳。
6、住房公积金
住房公积金最主要的作用是贷款买房，还能提取出来用于租房、装修。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

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资料扩展

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1、退休；2、患病、负伤；3、因工伤残或者患职业病；4、失业；5、生育”。因此，“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公积金定义为“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”，住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。

五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。

五险主要包括的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了！通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。

但是有很多小伙伴可能比较疑问，为什么它的单位是5险两金呢？实际上如果是5险两金的话，那么还有一个一金就是所谓的企业年金或者说是职业年金。这个企业年金和职业年金它就是一个补充养老保险，如果说你所在的单位有这个补充养老保险的话，那么也就意味着。自己在办理退休以后是可以获得补充养老金的一个待遇，所以说可以多获得一个比较高的养老金。

但是实际上绝大多数企业单位，是没有这个企业年金的，所以说你只有在这种有职业年金的企业单位工作，那么才可以获得相应的一个企业年金待遇，如果说没有的话或者说你从这样有职业年金的单位离职以后，那么去到新的工作单位，没有了这个企业年金，那么这种情况你就不再享受企业年金的一个待遇，所以说，这个企业年金必须是从工作一直到退休，都正常的参保，这个企业年金的待遇，那么才可以正常享受到一个补充养老金的待遇。

五险当中对于个人来说缴纳比例最高，最为重要，最终享受到的待遇最高的，他就是职工养老保险。职工养老保险的缴费比例，甚至超过其他4种保险的缴费总和之多。那么我们职工养老保险实际上在办理退休以后享受到的这个养老金待遇相对来说也是比较高的，因为这个养老金待遇退休以后每个月都可以领取到相应的这个养老金待遇他和这个失业保险，工伤保险和生育保险都是截然不同的。

所以说这个职工养老保险和职工医疗保险，是五险当中，比较重要的两种保险待遇。而且这个职工养老保险还需要达到一定的累计缴费年限，才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

五险一金指的是什么解释如下：
五险”指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金为住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。生育保险：目前东莞市为医疗保险附带的生育津贴，不需企业和个人缴纳费用。
养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。
工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
医疗保险：医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
生育保险：女性参保人连续参保并足额缴纳医疗保险费用满12个月，且符合国家、省、市计划生育有关政策，按规定在计生部门申报登记人口计生信息并接受计划生育技术管理服务的，生育后可按以下标准享受生育医疗待遇：经产道分娩一次性计发2000元，剖宫产一次性计发3500元。
住房公积金：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。