生产经理的个人求职简历模板
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求,因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何,直接关系到求职能不能成功通过,要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解,还需要对自己有所了解。
生产经理个人求职简历模板1
姓 名: 彭先生 性 别: 男
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 湖南-株洲 年 龄: 40
现所在地: 广东-东莞 身 高: 169cm
希望地区: 广东
希望岗位: 工业/工厂类
教育 经历
__-09 ~ __-07 常德高等专科学校 食品工程 大专
培训经历
20__-09 ~ 20__-10 本杰培训 ISO14000
20__-05 ~ 20__-05 本杰培训 QC七大手法
20 __-09 ~ 20__-10 本杰培训 执行力
20__-07 ~ 20__-09 本杰培训 ISO9001
__公司 (2019-11 ~ 2021-01)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 生产经理 岗位类别: 生产经理/主管
工作描述: 1.全面负责工厂生产管理工作
2.负责对生产订单的审核,并根据生产负荷的分析核定交货期,协调各部门生产能力.
3.对生产计划的制定,对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决.
4.对人员的管理
5.对人员培训,消防安全,生产现场, 安全生产 管理.
6.对部属的考核
7.对生产材料进厂日期管控.
__公司 (2018-10 ~ 2019-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: PE/ME/IE/PM 岗位类别: 项目工程师
工作描述: 工作描述:
1. 丰富新产品导入,企划工作 经验 (.有七年ODM/OEM电子产品专案工作经验)
2. 与R&D,客人对接,了解产品相关资讯
3. 所有技术性问题(不仅限于新机种)的反馈与讨论.
4. 试做前新材料的追踪, 对试产过程中的问题点检讨分析改善,图面修订,发行。
5. 协调解决制造单位产品中技术问题, 组织协调所有生产部门试作进度. .
6. 新产品工艺的安排与确认,新材料,新设备,新工艺研究及引进.,
7.新材料供应厂商开发,评估审核,建档,对供应厂商管理.
8.负责PE/ME/IE技术指导及管理工作
9.参与产品创新活动,为公司节省了至少80万成本
10.对生产线的加工工时,作业标准改善,使生产线效率提高了15%
11..采用替代方案,降低采购成本,使产品成本下降了5%.
12. 七年中成功导入了6家客户50多个新机种,获得客户多次好评
__公司 (2016-10 ~ 2018-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 装配课课长 岗位类别: 车间经理/主管
工作描述: 工作描述:
1. 精通音箱装配工艺流程,对生产线所发生的品质问题处理经验丰富,现场管理经验丰富..
2. 督促课内各项计划的执行,生产设备,模具的维护与保养,维修成本下降10%.
3. 培训,指导并监督生产线各岗位员工正确依照作业指导书生产,品质客诉下降了40%.
4. 和 其它 生产线主管及相关部门及时协调和沟通,确保所需物料能及时到位,缺料停线下降30%。
5. 生产线日常事务管理,确保所有生产线合理有序生产,按期完成生产任务.
6. 依照生产计划制定每周各岗位人员班次和工作任务,合理控制加班
7. 收集,分析并提交每日生产记录,协助技术部门工程师修订标准工时
8. 生产现场5S,安全,效率和环境管理,贯彻并指导下属达到公司目标;
离职 原因: 调任其它部门
__公司 (2013-02 ~ 2016-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 岗位类别: 车间经理/主管
工作描述: 1.统筹钜同 木工 课所有工作,先从前期的设备安装调试,试产,后期负责工艺安排,计划安排,技术问题处理.
2.负责协调本部门内部之间关系,对部属提出的异常问题及时上报,并及时解决.
3.木箱样品制作,确认。
4.木工课从开始的52人,发展到后来的320人,产量从开始的2000SET/天,发展到后来的12000SET/天
5.不良率从最初的15%降到后来的5%.
离职原因: 调任其它部门
技能专长
专业职称: PM/资深工程师
计算机水平: 中级
计算机详细技能:
技能专长: 1.具有12年多媒体音箱开发,制造,生产,及项目管理经验.
2.熟悉音箱行业质量标准.
3.能制定企业检查标准.
4.擅长项目计划管理.
5.对音箱实际生产有丰富的实战经验.
6.有音箱工艺安排的丰富经验
7. 对材料采购,供应商的维护,管理经验丰富.
8.熟悉订单式生产安排.
9.对材料管理,人员管理,现场管理,品质管理经验丰富.
语言能力
普通话: 流利 粤语:
英语水平: 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 1.PE/ME/IE/PM/工程管理
2.高级生产管理
在音箱行业,充分运用自己多年来积累的开发,制造,生产部门管理,项目管理经验,团队组建,管理经验.
其他要求:
自身情况
自我评价 : 集丰富管理经验与开发,制造,生产管理于一身的综合型人才。
1.从事音箱制造业12年,对木工,五金加工,注塑成型,五金烤漆,喷油,丝印,音箱组装等经验丰富.
2.擅长与各类客户交流,协调合作关系.
3.6年生产管理经验,8年项目管理经验。
4.擅长团队建设管理,产品开发,生产制造管理.
5.有多年家庭影院,多媒体,迷你音箱开发经验,熟悉音箱行业市场,对供应商管理经验丰富.
6.有较强的责任心和荣誉感,具有团队合作精神,又具有较强的独立工作能力,思维活跃,创新意识强,善于接受新事物新知识.
7.沟通协调能力强,能善于沟通部门与部门之间的协作关系.
生产经理个人求职简历模板2
姓 名:__x先生
国籍:中国
目前所在地:中山民族:汉族
户口所在地:湖南
身材:168 cm 55 kg
婚姻状况:已婚年龄:36 岁
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:生产经理/车间主任:生产经理、厂长/副厂长:厂长、
工作年限:14职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:两个星期
月薪要求:4500--8000
希望工作地区:广东省
个人工作经历:
公司名称:____有限公司
起止年月:20__-03 ~ 20__-12
公司性质:中外合资所属行业:鞋业/皮具/玩具
担任职务:任生产经理
工作描述:负责整个工艺部1000人的生产计划,生产调度,工序工价,工程等工作.
离职原因:
公司名称:____公司
起止年月:__-04 ~ __-03
公司性质:私营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具
担任职务:生产部主管
工作描述:负责整个300人车间,裁床,车缝,后工的生产进度,生产安排,人事管理等工作
离职原因:寻求新的环境
公司名称:深圳市锦源厂起止年月:1994-12 ~ 1998-04
公司性质:股份制企业所属行业:鞋业/皮具/玩具
担任职务:仓库主管助理
工作描述:负责毛布料,辅料,成品的管理及物料的控制与跟踪
离职原因:寻求新的环境
教育背景
毕业 院校:湖南师范大学
最高学历:大专
毕业日期:__-07-01
所学专业一:中国语言文学类所学
专业二:
受教育培训经历:
__-09~__-07湖南师范大学中国语言文学系
语言能力
外语:其他 一般
国语水平:良好粤语水平:良好
工作能力及其他专长
通过本人十多年工作经验和不断学习,本人掌握了玩具整套的制作工艺,更深知工厂生产计划的制定,MRP系统的管理,工序工价和成本的`核算,生产安排和品质控制,在近十年的大公司的高层管理中,本人 总结 了一套于稳定企业和发展企业的实在经验,能精妙地处理各部门的协调同安排,在今日市场环境极度激励的竞争中,唯有节约成本提之上计,在工作中跳战“零缺点”的工作精神,用人,安人,稳人的人力管理之原则,能应付较大的工作压力,对6S,ISO9001,ISO14001和环境体系有深刻体会,现欣闻贵司用人之际,在下毛遂自荐,如能给我合适之空间一定会使贵司事业百尺竿头,更上一层楼
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址:______
联系电话:158__________x家庭电话:
手 机:158__________QQ号码:
电子邮件:[email protected] 个人主页:
生产经理个人求职简历模板3
姓名:曾先生性别:男
婚姻状况:已婚民族:汉族
户籍:江西-吉安年龄:35
现所在地:广东-东莞身高:168cm
希望地区:广东、江苏、浙江
希望岗位:经营/管理类-其他相关职位
寻求职位:运作经理、工厂经理、副总
待遇要求:可面议要求提供住宿
最快到岗:随时到岗
教育经历
__-09~__-07安徽财贸学院国际 企业管理 大专
培训经历
20__-11~20__-11睿诚管理顾问公司如何消除生产现场八大浪费
20__-05~20__-05睿弼成管理顾问公司快速换线换模
20__-12~20__-12德信诚顾问公司OHSAS18001内审员资格证书
20__-10~20__-10本杰管理顾问公司ISO14001:20__内审员资格证书
20__-06~20__-06德信诚顾问公司8S与目视管理推行实务
20__-03~20__-03德信诚顾问公司车间现场作业安全管理
20__-07~20__-07柏明顿顾问公司生产现场管理与降低制造成本
20__-05~20__-05睿弼成管理顾问公司生产与物料控制(PMC)实战运用
20__-02~20__-02BSIISO9001:2000内审员资格证书
工作经验至今15年3月工作经验,曾在4家公司工作
___公司名称(2007-07~2011-12)
公司性质:跨国公司(集团)行业类别:橡胶、塑料制品
担任职位:高级经理岗位类别:(正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述:负责工程部/生产部/品质部/PMC//货仓
一)确保属下各部门的正常运作并不断加以持续改进
二)负责制定各部门的KPI,并通过有效监控,确保目标的达成
三)负责所属部门年度预算的制定,并确保预算的有效落实
四)负责统筹并确保精益生产的全面落实,提升生产效率并减少生产现场的各种浪费
五)确保制定合理的生产计划,以及监督计划的有效实施,最终确保货期的达成
六)确保产品的品质及控制制程损耗,降低品质成本
七)监督异常/客诉的跟进和处理,确保异常/客诉处理的有效性和及时性
八)通过持续的培训,提升下属的工作能力
主要业绩:
1)通过推行库存降低方案,使库存由原来的1200万元/月降低到目前的800万元/月
2)通过实施各部门人员精简计划,使得部门总人数在原有的基础上减少了10%
3)通过优化运作流程,使出货周期由原先的4周减少到目前的3周,出货达成率由95%提升至98%
4)协助英国同事成功地推行了精益生产,因此获得英国总部颁发的年度CEO奖
5)成功主导了注塑旧车间的改造,ERP系统的导入
离职原因:集团公司已被私募基金收购
___公司名称(20__-05~2007-07)
公司性质:跨国公司(集团)行业类别:橡胶、塑料制品
担任职位:生产经理岗位类别:部门经理
工作描述:负责注塑部/丝印部/移印部/包装部
一)负责确保下属各部门的正常运作并持续加以改进
二)负责生产计划的落实及确保达成货期
三)负责确保产品品质,降低制程损耗和减少成品返工
四)负责生产异常的跟进和处理
五)负责协助客诉的跟进和处理
六)负责监控机器设备的维护和保养
七)负责与外部门的沟通和协调
主要业绩:
1)通过推行绩效考核,使生产效率提升超过20%,月产值由原来的1600万元/月到目前的2000万元
2)通过控制补料,使得补料金额由原来的约8万元/月到目前的约2万元/月
3)通过实施安全生产(宣传/培训/安装防护装置/有效监控),基本未出现过重要工伤事故
4)推行了现场5S管理和目视管理,使现场变得更为有秩,管理更为简单有效
离职原因:升职
___公司名称(2000-11~20__-05)
公司性质:跨国公司(集团)行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:制造课长岗位类别:部门主管
工作描述:负责线路板的插件/贴片/焊接/测试/包装
一)监控属下工作执行和目标达成状况
二)确保生产计划及货期的达成
三)确保产品的品质及降低制程不良率
四)负责生产异常的跟进和处理
五)负责车间5S及工作纪律
六)负责对下属的培训
七)负责与外部门的沟通和协调
主要业绩:
1)成功实施了部门的组建( 入职 时该厂正在筹建)
2)协助管理者代表建立和实施了ISO9001:2000质量管理体系,并通过了BSI的认证
3)通过实际每周行动改善计划,使得部门得以持续提升
离职原因:个人发展
___公司名称(__-06~__-11)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:制造副课长岗位类别:部门主管
工作描述:一)负责生产计划的落实和货期的达成
二)负责确保产品品质和降低制程损耗
三)负责生产异常的跟进和处理
四)负责现场5S及工作纪律
五)负责监控属下日常工作的执行状况
六)负责与外部门的沟通和协调
离职原因:个人发展
___公司名称(1996-08~1998-06)
公司性质:外资企业行业类别:汽车、摩托车及零配件
担任职位:储干/组长/领班岗位类别:其他相关职位
工作描述:一)负责按生产计划安排生产线的生产,并确保达成货期
二)负责确保产品品质及控制不良和返工率
三)负责生产异常的跟进和处理
四)负责生产现场的5S及工作秩序
五)负责生产线设备的维护和保养
离职原因:个人发展
技能专长
专业职称:
计算机水平:中级
计算机详细技能: Excel /Word/Powerpoint
技能专长:1)15年工作经验(11年生产管理,4年营运管理),其中10年在外资企业(日资和英资)
2)拥有先进的管理理念和管理模式
3)有丰富的质量管理体系和社会责任/EHS的审核经验
4)推行过精益生产,善于成本控制
5)熟悉ERP系统
6)有部门组建和丰富的培训经验
语言能力
普通话:流利粤语:流利
英语水平:、TOEFL分口语一般
英语:良好
求职意向
发展方向:求职岗位:运作经理/工厂经理/副总
1)从基层管理做起,从事生产/运作管理至今已15年,具已丰富的工厂生产/运作管理经验,实战能力强。
2)主导过新车间的组建(PCBA),旧注塑车间的改造,ERP系统的导入,推行过精益生产和绩效考核
3)对成本控制,效率提升,品质保证,团队建设有较为丰富的经验。
4)熟悉ISO9001:20__,ISO14001:20__及OHSAS18001体系
其他要求:
自身情况
自我评价:1)善于沟通和协调,个人感召力强
2)有强烈的责任感和良好的职业操守
3)善于学习并能承受工作压力
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