可以同时在两家公司工作吗要同时交社保吗 同时在两家公司上班可以同时买社保和公积金吗？

同时在两家公司上班怎么交社保？~

这种例子也不是没有，如果你是全职在A公司工作，又兼职在B公司，那么需要看你在A公司有没有签敬业协议，并且两家公司是否为同行，相互之前是否有利益冲突！

但如果你是个自由职业者，并不隶属于任何一家公司，无劳动合同，这种情况就根本不会发生什么啦，自己时间分配好，手头的工作完成好，也是完全OK的！


当然可以，目前社保还未全国联网，重庆这边很多人也是我们帮忙代缴的，他们要在重庆办事有需要。然后在外地上班公司正常缴纳社保中。不影响哦


1、“公司员工只缴纳五险，没有住房公积金，我可以找代交公司自己交吗？”明确回复：可以，可以帮助代缴公积金的人力资源/劳务/代账公司，到处都是，对他们来说是一个业务；

2、“工薪阶层，买房太难了？”明确回复：交不交公积金，交多少公积金，对买房只是次要、次要、次要的帮助或拖累，也就是说买得起房的，没有公积金一样买的起，买不起房的，有公积金一样买不起。

所以我想表述的是：可以代缴，但是要考虑清楚，公积金代缴的目的到底是什么？利弊如何权衡？

二、缴纳公积金的目的是什么？

1、获取买房的资格？

（1）不存在的，一些城市获取买房的资格条条框框其实很多，常见的是在当地工作满多长时间，而界定工作年限的往往是社保缴纳时间或者个税缴纳时间。

（2）我肤浅的印象中很少有城市是看你公积金缴纳了多长时间的，所以代缴公积金以获得该城市的买房资格，好像不成立。

2、便于获取公积金贷款，降低总额的贷款压力？

（1）其实住房公积金最大的作用或者设立的初衷就是让缴纳者能以较低的利率（公积金贷款的利率远远低于商业贷款利率）获得公积金贷款。因此很多人想办法代缴公积金的重要目的就是为了公积金贷款。

（2）同时也要明确公积金贷款的总额有上限，以前是每个人最高30万元，最近说是涨到了50万元/人（不知道是不是真的），30万也好，50万也罢，对于二线城市以上动辄200—300万起步的房子来说，有用是有用，但是用处好像也有限。

3、便于降低还款压力？

正常用人单位缴纳住房公积金，无论是按照哪个基数缴纳，还是按照8%、10%、12%的比例缴纳，都是用人单位和劳动者各50%来承担，比如：用人单位交1000元/月，你自己也需要缴纳1000元/月，1000元+1000元=2000元，你个人的公积金账户上就到账2000元。这点比社会保险（五险）好，没有社会统筹，也就是只要是交了公积金多少都落到劳动者的个人账户内。

因此用人单位缴纳公积金，对于减轻日后的还贷的压力，总是有或大或小的帮助。

三、个人找机构代缴公积金的利弊？

1、利：便于日后申请住房公积金贷款，能以相对较低的利率，来获得30—50万元/人的贷款额度；

2、弊：

（1）代缴公积金，原来用人单位缴纳的那部分钱，自己要承担；

（2）代缴公积金，你自己代扣代缴的个人部分，自己要承担；

（3）代缴公司不是慈善机构，自己还要承担或多或少的服务费；

四、什么人最需要代缴公积金的操作时机？

已经提交了公积金贷款审批，在审批过程中，因为主客观原因公积金断缴了（比如：换工作、失业等），为了让公积金贷款能顺利通过批准，在下款之前公积金不能断，这个时候需要想办法代缴一段时间（几个月，不超过半年）公积金，直至贷款审批完毕；

一、两家公司同在一个地区，你不能同时在两家公司参保缴纳社保。你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。

1、可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。

2、一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码，若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。

二、我国的《劳动法》都是排斥这种情况的。(见《劳动法》第九十九条、这样你的第二个劳动行为是不受该些法律保护的。

第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

扩展资料：

劳动法（法律法规）

第十二章　法律责任

第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；

情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条　用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条　劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条　国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条　违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

参考资料来源：百度百科-劳动法

不可以同时在两家公司交社保。

按照《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》规定，参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社保经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同时其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

拓展资料：

两地都交了社保的处理方法：

如果在家里缴纳了社保，目前以个人名义参保且同时在单位参保，这种情况属于重复参保，为免你继续损失，请尽快将家里社保关系暂停，继续在单位参保，但不需要迁移。

若你在单位离职，且不准备在目前单位所在地找工作单位，此时，你单位会将你在单位的社保关系暂停，你可以本人持身份证原件打印相关凭证，然后回家里办理转入事宜。重复年限的个人帐户将由家里社保局退回给你本人。

　　可以在两家公司上班，但不能同时在两家公司参保缴纳社保，只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。
　　在《保险法》的相关规定：“第一百二十九条 个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两个以上保险人的委托”。
　　可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。

不可以，因为每一家公司都在劳动局有劳动备案，你缴纳的社保也是联网的，只要你交过社保，一查就能查到。除非你去的是不正规的公司，可以在两家公司同时工作。但是社保是绝对不能交两份的，一旦查出来就必须强制合并或者取消。

只要用人单位不反对，你可以在两家、甚至三家公司工作。但社保只能挂在一家交，不能交两份。