职场中的核心竞争力到底在哪？ 在职场中，年轻人的核心竞争力在哪？

职场中你的核心竞争力是什么？~

在工作中，你的核心竞争力是什么，职场上的核心竞争力是什么

职场中，最核心的竞争力就是你所掌握的专业能力。做软件开发的编程能力要过硬；做设计的设计水平要过硬；做销售的，口才能力要好！这些都是立足职场，长期发展的重要依据，也就是核心竞争力。当然核心竞争力还有很多，比如说良好的交际能力，跨界业务能力，优秀的学习能力，还要有强大的自信心等等。但是绝对不能自大。

职场中的核心竞争力在所拥有的本领和团队里。
明确任务结果，并将其量化
在职场中，领导们不看你努力的过程，他们只看最终的结果。老板们的时间很宝贵，他没有时间了解你做事情的过程，他只会看你是否完成了这件事情，是否为公司创造了利润。在领导者们看来，没有结果的事情，就是相当于你没有产出，不管你在这过程中付出了多少。哪怕是天天加班到晚上12点。
将新任务分解并做重要程度排序
做任何一件事前，都应该永远要记住，我们的精力是有限的，我们只能在同一时间，只做一件重要的事。只有内心十分清晰我们自己每天的任务，尤其是在新任务的初始阶段，我们才不会在前面摸索的过程浪费过多的时间，从而提高自己的工作效率。还需说明的一点是，在领导交代任务给我们后，我们不能太过依赖领导，很多时候执行方面是要我们自己去深入思考，并持续做的事情。
团队力量远大于个人力量
每个人都有自己的优缺点，在一个团队里，如果每个人都能发挥自己的优势，那么，这个团队一定是无比强大的。一个部门，如果所有人都能上下一心，那么，这个部门一定能够在公司中名列前茅，正所谓“同心山成玉，协力土变金。”红军长征的胜利就是团队协作成就的一次历史奇迹。因此，团队协作意识不仅能让整个团队变得更加强大，而作为团队中的一员，自己的潜力也会得到激发的。
职场永远也不会不存在绝对的公平，无论你怎么抱怨，都不会因此而改变，而我们能做的只是踏踏实实静下心来，不断提高自己的能力，用能力，业绩证明自己是不可被取代的。

大多时候，职场是一个很现实的地方。因为在职场上并不看你努力的过程，只看最后的结果。在职场中，怎么让自己比别人更加优势一点？在我看来，最重要的就是不断学习，提升综合能力与技能，你才会成为那个不可替代的人。

在当前社会中，通过很多方式能够看到很多学到很多，人才发展的速度也很快。该怎么做才能让自己一眼看起来就与其他人的不一样？那就将自我变成一个高潜质的人，才能够适应未来需求的。它的特点是有着很强的求知心理，学习能力也很强。在够做好本职工作的同时能够帮助其他人完成不同的工作，懂得怎么去自我学习成长，还拥有着一个良好的身体，一个良好的身体可以看出一个人的生活是不是很规律，同时保持着充沛的活力。有着自己的个性具备独立的思维智慧，这里说的智慧并不是耍小聪明的智慧，而是，有没有一个能分清错与对能力，有没有一个正确的价值观。有着很强的沟通能力，可以清楚的表达自己的意向，不然没有一个好的沟通能力不知道怎么跟别人讲，别人也不知道你会什么，表达不清楚自己要做的事情。其次，拥有健全的人脉关系。在某项数据统计中，在没有工作时，找到一份工作百分之七十是别人推荐的。有人脉的基础下自己不懂什么事情也能找人去请教。一个高潜质的人才，不仅能在自己的专业岗位上发挥作用，还能够学习他人工作所需要做的事情提高自身的综合能力。在当前环境变化很快的情况下，专业能力强可以在起步的阶段发展的很快。综合技能的熟练能在未来道路上走的更远。

那么公司在高潜质人才下管理工作该怎么做，不能像以前工业时代的背景下，需要强制他人需要去做什么就像流水线一般。而在当前社会的背景下，这种方式对于现在的人是无法使用。应当赋予员工一些空间，给予他充分的创意的一些工具和场所，刺激他人的创造力，敬业度。他能干，符合职位的需求；愿意干，员工的工作动机完全是出自内心而不是外界的强迫；可以干，创造出一个环境给他足够的空间，资源让员工将自己的想法实现。

所以，以良好的身体作为基础，具备自己独立的思维智慧的，丰富的感情表达能力，表达出自己事一个有感情的人不是一个冷血的动物。有着良好的社交能力，正确的价值观，快速学习的能力。有着强烈的进取心，不怕担责任。都是可以提高自己在职场中竞争力的核心。

通常来说，只有一两个优点，并不算核心竞争力，例如你的专业技能强，别人的技能也不弱，你们之间的差距并没有那么大；情商高，别人也不见得就是不可雕的朽木。因此只有当这些优点组合在一起，才能算是真正的核心竞争了。

职场中的核心竞争力肯定是专业能力和工作经验，两者相辅相成，缺一不可。
至于人际交往和沟通能力体现情商高，对于提高竞争力是很大的助力。但是并不属于核心竞争力。
所以还是应该干一行爱一行，提高业务和专业能力是根本，其他都是次要的。aqui te amo。