工资考核是会计还是出纳来算的？
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
计算是会计的职责
发工资属于现金跟银行
是出纳的职责
工资算错了
找会计
发工资
如果会计算5000元
但是
银行转账了6000元或者4000元
一个是出纳转账的
如果不是出纳去发
或者
去转账
那么准确来说就是
发工资的人的责任了
如果你们公司有系统自动转账的
会计算好工资后，然后经过审核了，过账后（或者没过账）就会自动转到银行的，
那么就是跟
会计
跟审核的
那个责任了。
主要是分清楚，工作的职能。还有分工的细节。
紧个人意见，仅供参考。
小公司有的
会计跟出纳的一个人一起做的
大公司就
分得
明细点。
大中型企业会有人事（HR）行政部门对员工进行考勤，将考勤记录传递给财务人员，一般是会计进行核算，出纳只负责按工资表发放。
小企业就是出纳做考勤、算工资，会计进行审核工资，老板批了就发放。
根据贵公司的规模大小，部门岗位设置情况来定吧
有前台的用前台做出勤记录，会计根据出勤状况再制表，出纳只是照表发工资的。
出纳到底怎么算员工工资?在线等
1、执行工资计划，监督工资使用：根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况，对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。2、审核工资单据，发放工资奖金：根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理...
出纳和会计两者如何分工?工作职责各是什么?
出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。具体地说,出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关帐务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上讲,只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算,就都属于出纳工作。 一、办理银行存款和现金...
发工资是出纳的事还是会计的事?
基金会股的作用下三个方面：1、在发达国家的股权结构中占有着重要地位。基金会是一种社会组织。这些基金会组织虽以其拥有的资产投资于公司，但它们实际上算不上是真正的所有者，而仅是机构性的代理人，它们是代理本基金会的所有者或受益者来运用资金的。2、在公司资产正常运作带来的影响是不容小觑的。
固定资产投资统计基层标准表由谁来填的会计还是出纳?
呵呵，这个看你们谁想填，如果谁都不想填，可以让领导安排。不过一般是会计填的，如果会计很忙，可以让出纳填。
计提毛利是会计工作还是出纳工作?
计提毛利或者是计算利润一定是会计的工作，不能是出纳的工作，出纳只负责资金的收付，不能涉及到具体的账务处理工作。
银行对账是会计还是出纳
一、出纳和会计的概念：出纳：一种账实兼管的工作。出纳主要负责企业票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作。总的来说，出纳负责的是管理货币资金、票据、有价证券进进出出等。会计：就是会算，算有分析的意思，有很多明细分类，如成本会计、材料会计、税务会计、记账会计等等。会计主要...
...出纳兼人事,工资表该我做还是会计做,如果我做的话就
工资应该人力资源来做，你兼做人事的话当然你来做了，会计算是核算工资，发工资吧
学校的出纳和会计的绩效是怎么算的
通过评分。考核评分在95分以上者，考核系数为1。考核分数在90到95之间考核系数为0.9。考核评分在80到90之间考核分数为0.8。考核评分在70到80间考核分数为0.7。考核评分在60到70间考核评分为0.6。以此类推，出现重大事故或处罚扣除所有绩效奖金。绩效奖金工资等于绩效奖金基数+绩效考核评分系数。
谁来计算个税?会计还是出纳?公司就1会计,1出纳,但2人相互都推这工作...
个人所得税是在做工资表的时候算的，一般是人力资源部。但是有些企业为节省人力成本，把造工资表放到财务来了。只能说，看你们公司的财务体制，你会计造工资表，就由会计计算。网上有个电子表格所得税计算公式。不用一一计算的，用公式批量复制就OK了。