回顾自己新人时期，说说哪些错一定不能犯？ 作为一个职场新人，该如何快速上位？哪些错误一定不要犯呢？

哪些职场错误是新手一定不能犯的？~

刚开始进入职场的新手小白，在职场里面有很多的错误是不能够犯的，如果犯了错误很可能连试用期没有过都会被开除。这些雷区有以下的几点希望作为新手小白，以后不要踩到这些雷区。第一，我们进入公司对公司里面的规章制度以及产品我们都不是很熟悉，我们在这个里面就不能盲目的很自由的像在家里一样，想怎么就怎么，我们要遵守公司的规章制度。第二，公司是上班的地方，很多的老员工看到职场小白他们进入公司会跟一些职场小白说一些领导或者同事的坏话。那么我们就不能盲目的听从他们说别人的坏话，我们也不要附和他们。第三，当领导安排给自己的任务一定要及时的完成，如果完不成也要及时跟领导，他们沟通，不能等到所有的工作都结束了，然后还等你的工作任务。第四，在公司里面切勿打架斗殴，公司最注重的就是团结跟和气，如果出现打架斗殴这种症状，那么肯定都会被开除。
第五，在职场里面不懂的问题，就要及时向同事或者培训的人员他们询问，千万不要觉得自己做的就是对的，有问题也不问，这样子会给公司造成很多的损失。
第六，公司是工作的地方，不论发生什么事情都不要大声的喧哗。以上几点的错误就是新手千万不能犯的，要遵守公司规章制度，积极完成自己的任务，对工作认真负责任。

作为一个职场新人，该如何快速上位？哪些错误一定不要犯呢？

1.如果你在学校里就表现很出色,那么在履历上就能够体现出来,那么进入一个企业,在工作安排上就会在一个相对重要的职位里,有更多的表现机会。职场新人往往带有象牙塔的学生气,如果你在社交上能够落落大方,尊重师长,勤快认真,都能够给别人留下比较好的印象。 对于职场新人，单位会有一个包容期，但如果新人在这个阶段积极主动，学习成长特别快，超出预期，也会让组织刮目相看。所以在这个阶段，不要因为上级安排的任务简单就敷衍了事，要把简单的任务做出自己的最高标准。

2.绩效在一个组织中更为突出。一个人要想进步更快，就要看表现。如果你表现不突出，你的上级也找不到提拔你的借口。出色的业绩关系到组织的长远发展，所以正常情况下，你必须做出成绩。即使你是一个新人，你也应该尽力做出令人印象深刻的成绩。专业能力强不管是企业还是单位，不管从事什么行业，都要有很强的专业能力。强大的专业能力是立足之本，进步之源。也是表现好的基础。没有良好的专业能力，你很难独立。

3.做错了，不敢承认，给自己找原因。职场新人犯错很正常。每个人都是在犯错中成长的。但如果你为了不被领导批评，找各种理由推卸责任，这就是态度问题了。如果你做不到，可以教你。如果你做不到，领导会直接放过你。如果你总是迟到早退，每三天请假一次，尤其是那些通过一个微信向领导请假的人，他们领导回复你的可能性微乎其微，那么你离离开也就不远了。不认可领导，包括对方的人品和工作能力等。所以工作中不听领导安排，经常出言不逊。

刚刚进入职场，职场新人是最容易犯错的。但是有些错犯了可以改，有些错是绝对不能犯的。

初入职场的我们一定要调整好心态，在工作中虚心受教，不要虚捧自己，要相信自己总有一天会像金子一样发光的，所以一定不要让那些小错影响了自己以后的职场生涯发展。下面对于这个问题，对于我这个工作多年的人来说说自己的感受。希望能够帮助到你。

不要背后嚼舌根

工作中最忌讳的就是嚼舌根，有得职场新人一到新公司就忘乎所以，在别人背后乱说一通，其实惹到别人了还在那傻乎乎的一顿说，你知道什么叫听者有意，说者无心吗。说完了从来不考虑后果，在公司这样一个复杂的环境中，对于任何一个你都不熟悉的人就放开了说别人坏话，这不仅是一个极其差的毛病，同时也给自己惹火上身 。我清楚的记得，我在第二份工作的时候，有个刚毕业的大学生因为自身的学历很优秀，比公司其他人的学历都要高，就自视甚高，经常性的揣测别人，说别人的坏话，到最后公司所有人都讨厌他，最后他自己悻悻的离开。本来可以让自己发光的，没想到因为这个缺点反倒让自己没脸的离开了。

职场最不能犯得错：轻易相信他人

我记得我当时在第一份工作的时候，因为刚毕业很天真，可以说对于工作还处于电影电视里面的那种不切实际的浪漫情怀，总以为发挥自己的实力就能够让自己驰骋于职场。谁承想，哪是那个样子啊，每个人都有自己的目的和利益上的权衡。那时候我还傻乎乎的认为，只要自己怀揣一颗善良之心就能够结交更多的好朋友。事实上，不可能，我当时在公司里面也算是很优秀的工作人员，这时候经常有一个同部门的女孩子来主动接触我，每天我们就和朋友一样的相处，时间久了感觉大家都可以称得上闺蜜的那种感情了。

之后，我们把工作的事情也互相分享，后来面临一次升职的机会，我们也是竞争者，她的能力和我比较还是差一些，同时我在人际关系上也处理的比较好。所以，可以说的上微操胜券。那么，在最后的较量中，我居然输了，我当时非常不理解，就去找领导问清原因，后来才知道，我那个所谓的闺蜜“截胡了”。

所以，请不要相信职场存在什么纯友谊，我不否有有得人能够找到朋友，但是我觉得几率太小了。因为职场是利益的较量，没有太多的感情投入，做事就是做事，不要想太多。

最后一个最不应该犯得错就是马虎大意，不踏实

 我在公司里面呆了很多年，也驰骋职场很多年，我见过很多职场新人在工作中，态度特别散漫，他们总是说有自己的想法和独立思维，但很多都是三心二意的，他们不是着眼于把工作做好，而是想着这份工作什么时候辞职。什么苦都不愿意吃，同时呢，净想着占便宜。我记得当时我要离职的时候，来接替我的人就是这个状态，我都要辞职了，带了他一个月，他居然连最基本的业务还没学会，主观上就是特别的懒惰。这种人你到哪里都是做不好的。最后那个人据说连三个月都不到就被辞退了。这样的例子比比皆是。

职场如战场，我们每一个人都需要在这里磨练自己，也需要提高自己，同时更需要总结这些经验教训，不让自己犯这些错误，这样对于我们以后的职场成长都是非常重要的和深远的。

回顾自己新人时期，自己可以说也走了非常多的弯路，踩了很多坑，当然自己也从这些错误当中明白了很多道理，现在作为一个职场老人，可以把自己当年走过的那些弯路拿出来给大家分享一下。

很多人在找工作的时候，千万不要光看工资多少，一定要看整个公司的氛围和公司的组织架构。因为一家公司工资给的高低，完全是有能力在说话，根本没固定标准，因此很多新手在找工作的时候，一看工资非常高，就积极入职这家公司，但是入职之后就发现给的工资和外面并没有高出多少，反而工作非常多，这一看就是打着高工资吸引来上班的一家公司，所以这样的公司一定不要去。

记得当初自己在找工作的时候，我看到一个月工资将近8000的岗位，而且要求也并不高，自己并非常高兴，于是赶紧投了简历去入职联系对方，也很快给予了回复，然后给我发了定位，让我去公司面试。

结果到这家公司面试的时候，却发现和我想的根本不一样，而且工作类型和给予的工资标准也不相同，然后我就质问对方为什么工资和你们的宣传有这么大的悬殊。对方说“要看个人的能力而言”，我直接回复对方说：“你们是不是没有这个能力开出这么高的工资，所以你们才打算用这么高的工资吸引人到你们这里来工作，等人来了以后再慢慢谈条件。”

对方被我问得无言以对，只能保持沉默。后来我一看场面太过于尴尬，自己就说了几句委婉的话就离开了。

然后自己回到家，在网上仔细浏览一些招聘岗位和公司，我发现其实有不少的公司在玩这种套路，然后自己便把这些公司记下来当自己面试的时候，一定要避开这些公司，因为这些公司不仅会浪费自己的时间，同时也会给自己造成选择上的误判。

还有很多入职时要避免的一个坑，例如新人在入职之后，一定要让公司缴纳社保，这也是很必要的一个事情。

因为给员工缴纳社保是整个企业的责任也是员工们的一个保障，很多公司在欺负新人，不给新人买保险，从而降低一定的成本，虽然这个决策对公司是有利的，但是牺牲了员工们的利益，自己作为一个员工一定要求公司必须给自己买保险，否则自己就要赶紧换一家公司。

找工作的路上有很多坑是要避免的，这里不能一一给大家分享，但前提是一定要擦亮眼睛去找工作。

回顾自己的新人时期，我认为这些错一定不能犯:一是不要过多说话。在新实习单位，工作环境，以及其它员工对于自己来说都是陌生的，因此要多学习、多观察，谨言慎行，否则就会被人认为是自以为是、特立独行；二是不能少干活、躲活儿。刚到新单位，一定要多干活儿，不能凡事躲活儿，这样给人以不敢担当的印象；反之，对大家来说，是遇事不躲、敢作敢为的新人；三是不能个性强、耍脾气。要融入新单位，就要融入单位的工作氛围、文化氛围和工作氛围，不能个性强、耍大牌，否则就会被同事认为是高傲自大、特立独行。总之，在新人时期，不仅要做到以上几点，更要谦虚、务实，多工作、多学习才是初衷和根本。

刚进职场大家的身份都还没转过来，满身都是学生气，听着毕业老师的临别赠言，要收起的锋芒，跟职场的前辈好好学习。但是我发现职场上不是我想要怎么样，对方就会觉得我怎么样的。

记得很清楚的，当时公司总部领导要来检查，我们都在加班，然后我跟大姐一起分去收拾仓库，快吃饭了，同事大姐就说让我先去吃饭回来换她，我就觉得人家是前辈，让她先去吃了，然后大姐一直到下午上班的时候才来换的我。

再就是办公室里面领导要的资料，本来都是她的工作，然后她都给我整理，说是让我学习一下，弄好了之后，她拿着给领导去汇报，我后来就发现她给我的活越来越多了，最后我不得不对她说了“不”，她却跟领导说“指使不动我”...

作为新人，一定不要踩这些“坑”：

一、讨好型的人。

很多人刚入职的时候，都想给大家留个好印象，想要跟大家处好关系，但是你会发现职场上仅仅是老实客气是没有用，如果你一直都是书生气的话，唯唯诺诺很容易同事被欺负的。进入职场，该有的坚持和霸气还是要有的，原则和底线一定要守住，否则就一直会有人踩着你的底线逼你退让，当你退无可退的时候，还是要反击，还不如开始就顶住不退让。

二、干些没有好处的事情。

在职场功利心还是要有，我们干的每一份活，都要是为自己干的，我可以是自己的本职工作，这个是自己的KPI，不但要保质保量，最好让领导有意外之喜。还有一些是能让自己学到东西的活，可以主动的去干，只有本事才是自己的，如果只是一些打杂的活，有时间可以捎带着干，没必要抢着干，更没必要替别人去干。

三、没有目标。

进入职场，一定要有自己的人生和职场规划，刚毕业的学生大多都不太懂得这个，但是在自己的工作中，找到自己的乐趣和适合方向，逐渐清晰自己的方向，然后不断地向这个目标努力和奋进。

如果没有目标，你的工作也是懈怠的，整体都是“当一天和尚撞一天钟”，这种人在职场上是走不远的。还会把自己搞得身心疲惫，到时候竹篮打水一场空。

新人以下五个错一定不能犯:

一、漠视工作目标管理

职场的环境和学生时代完全不同。在学校时，你可能会凭着自己的兴趣爱好去做各种事情，没人催你设定工作目标，也没人找你拿结果。但是踏入职场情况就发生了变化：任何组织都有整体目标，大家在一起工作就是需要承接自己角色应当承担的子目标。

二、藐视职场等级

职场新人会给各个僵化的组织带来新的风气，激发组织活力。可是，在尽情释放热情的同时，新人们往往忽视了一个现实：办公室是存在等级划分的。这种等级并不是明面的职务划分，而是工作资历问题。对于工作资历长的前辈，哪怕他工资和你一样高，也没有任何行政职务，但我都要奉劝你保持尊重。

三、太过于以自我为中心

很多职场新人对于“团队协作”这个概念的理解相当的浅显。为了引起上级的注意，经常会刻意表现自己、突出自己。以自我为中心，完全不考虑他人的感受是职场新人又一个容易犯的错误。

四、不注重个人形象打造

身在职场，再怎么强调能力都不为过。但除了能力，我们还要注意个人形象的打造。个人形象是一个综合性的概念，包含了穿衣打扮、个人卫生、甚至是言谈举止等细节。不少应届生都奉行“能力决定论”，对个人形象完全不重视，甚至在这方面出现了不少错误。想象一下，如果你着装邋遢，怎么可能得到上级的认可呢？总之一句话，个人形象出了问题，能力再强也于事无补。

五、忽略自我增值

职场新人喜欢加班，不少人甚至将全部时间都奉献给了单位。然而，对于长期发展来看，这是一个错误的做法。老板不会为你的职业生涯负责，也不会为你的个人成长负责。