与公司签订了3年合同,外派到外地工作,合同没满公司终止合同,怎么赔偿 公司外派我出国工作，收入增加很多但是劳动合同规定签3年。三年...
您好！
你可以要求2倍赔偿金以及经济补偿金。
因为1.公司长期没有签订劳动合同，视为双方存在无固定期限劳动合同关系。
2.公司没有办理社保，属于违反法律强制性规定，应当处以经济补偿；
3.公司违法解除合同的，另处罚2倍赔偿金。
建议：
立即向工作所在地劳动监察部门举报，要求进行劳动仲裁，提供劳动仲裁相关资料（即证明你在该公司工作），包括不限于：打卡情况，工资单，证人等
仲裁结束，然后不满意，可以向法院起诉要求如下赔偿。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；)
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果签定劳务合同了规定三年工作时间，就不可以中途辞职，违约金不知道你在签劳务合同时怎样规定的，如果有签违约金就应该按照规定扣除违约金，你辞职的原因是什么呢？是重病及重伤的情况下，规定三年的合同也是可以停止的。如果是好福利的工作单位你当然值得去，三年时间不够长的，努力工作吧，单位签定劳务合同了是不会让你辞职的，不按照规定工作是会被工作单位辞退的。
公司依法解除劳动合同的，应当支付劳动者工龄工资作为赔偿；公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍工龄工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若经营发生变化，每工作—年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资的经济补偿。
若无故辞退，则赔偿，为补偿的2倍。
...现在准备跟一家IT公司签合同,但是他们说我属于外派性质。_百度...
外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立...
...目前被公司外派到新加坡从事土建工程工作,合同3年,三年之后,_百度知...
你的条件可以的，nus跟ntu首先要求的是雅思6.5的水平，其次就是你的平均成绩，如果是非211大学毕业的话，你的均分要在85分以上，gpa要在3.5这样基本才能申请到，不过土木工程 专业相对来讲不太难申请，如果前期准备的好的话，不难申请的，况且你现在在职也是这样的工作，对你的申请也是有帮助的，...
公司让我签外派合同,这种合同跟一般合同有什么不利的区别,比如工资,福利...
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析外派合同与劳动合同区别是什么：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务...
公司外派合同和正式合同区别
n (三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n 法律客观：《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位...
我通过劳务派遣来到现在的公司,可他们又把我外派到另一家公司,算不算...
从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
进入本公司时是与公司签的劳动合同,但签了两年公司转成劳务外派,合同是...
像你这中情况，要特别注意，很多公司为了规避签订无固定期限的合同，就以裁员为借口剔除哪些老职员，如果公司还有比你年轻的，要裁掉你，你可以向劳动争议仲裁委提请仲裁，确认其裁员裁掉你是违法的。要求续订无固定期限的劳动合同。符合法律规定的裁员，补偿费是每工作一年补一个月的本人工资，总补偿额为...
公司为什么要签外派合同
法律分析：劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳务派遣并不适合所有企业，而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
...现在准备跟一家IT公司签合同,但是他们说我属于外派性质。_百度...
外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立...
签了劳务派遣合同3年期内,辞职可以直接走人吗》?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...
外派工3次合同后签无限期合同是跟用人单位签订吗?
是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。对于被派遣员工，如果他们在同一家用人单位连续工作满10年，则派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。这意味着，如果外派工与同一用人单位连续签订了三次合同后，他们应该与用人单位签订无...