灵活用工有哪些好处？ 灵活用工对于企业有哪些好处？

灵活用工有什么好处？~

灵活用工是指以网络平台为基础，以具有特定能力的独立自主劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容，工作时间、地点、方式灵活，最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。
可以有效化解企业零散用工招聘难、管理难；资金结算人数多频率高，财务核算任务繁重；阶段性用工/季节性用工效率低、成本高；公对私结算，发票获取难、税前列支难；社保负担重，企业用工风险高等传统用工的五大难题，可以称之为最有效地配置社会劳动力，为社会创造最大的人力资源价值的用工模式。
根据暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。
就灵活用工使用的岗位特点来看，一般具备独立性强、任务目标清晰、成果可量化的特点，作为一种灵活的就业形式，它允许人们根据自己的时间和能力选择工作岗位，从而实现更好的工作生活平衡。
随着灵活用工的兴起，越来越多的人选择从事灵活用工的工作。企业也在不断尝试改革用工模式，以更好利用灵活动工进行降本增效。
以网约车为例，互联网租车平台需要大量的司机提供服务，如果双方是雇佣关系的话，工资社保将是一个天文数字。通过灵活用工模式，平台和司机之间是合作关系，平台按照接单数量和司机结算，无须支付司机工资和缴纳社保。企业按需使用、流程简单、节省成本；个体 - 自由度更大，个体价值提升，积极性更高。
在如何选择灵活用工平台方面，核心包括五大要素：
1. 正规性：是否与税务机关签订《委托代征协议》
2. 风险管理能力：是否有专业的风控团队
3. 技术能力：是否有强大的IT系统支撑业务流程
4. 专业能力：是否能保证客户资金安全
5. 公司实力：公司背书与服务过哪些客户

　　灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。
　　【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。
　　2.提高企业效率，通过更灵活的就业方式，提高企业的灵活性和风险抵抗力。
　　【求职个人层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。
　　2.可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。
　　【用工市场层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。
　　2.补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。
　　【人资领域层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。
　　2.增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。
　　【对社会层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民的就业率。
　　2.灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。
　　企业实施灵活用工注意事项是什么?
　　并非所有企业都适合灵活的用工方式，也不是所有岗位都适合灵活用工模式。灵活用工作为新的用工模式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：
　　(1)需要慎重选择正规可靠的灵活用工平台;
　　(2)根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性;
　　(3)适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试;
　　(4)管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。

灵活用工有哪些好处？

1、风险规避

灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

2、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

可通过灵活用工平台下具有委托代征资质的服务商代开6%的增值税专票，并且核定个人经营所得税，为企业减税降费可达70%。

希望我的回答能够帮助到您。

现在有很多企业在用人方面都选择了使用灵活用工模式，这种用人模式和传统模式相比，其实还是比较具有优势的。就拿比安财穗灵活用工平台来说，比安财穗以“企业+平台+用户”的模式，链接企业和灵活就业人员，通过搭建企业服务外包/众包用工方式，为企业解决用工需求，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题，快速实现企业的降本需求。同时也解决了灵活个人面临的找活难、用工流程不规范、佣金结算延时/拖欠甚至跑路等损害权益的现象，比安财穗提供的个税代缴功能也解决了个人工作者面临的个人税务合规问题。
具体来说灵活用工主要有以下好处：
1、降低成本
传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。
2、提高灵活度
比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
3、提高效率
灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。
4、避免就业风险
传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。
5、提高组织战略的灵活性
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
6、帮助企业留人
无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。

灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工越来越受欢迎的原因是在这日新月异、千变万化的社会大变革中，企业运作需要更灵活。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急响应和抗风险能力的一次大考验。例如：为了应对2020年新冠疫情的冲击，大部分的企业被迫减薪裁员，别无他法，实属无奈心痛之举。其实灵活用工模式有助于企业抵御运作风险，降低运营成本，企业越早运用该模式，越能让自身长期稳健发展！
灵活用工模式就是根据企业用工需求、随时使用、随时停止、优化企业用工机制。灵活用工模式使得用工企业与服务者之间不再存在雇佣关系，用工企业不再担心劳资纠纷。用工企业只需根据工作任务的完成情况随时决定服务者的去留，这样就避免了辞退补偿的风险。
第一，降低劳动力成本。疫情期间，不少企业停工停产，但工资照发，这无疑给企业造成了沉重打击。比如：海底捞在全国拥有门店550家，从业人员8万余人，日员工成本约2029万元。如果海底捞大多数的员工都运用灵活用工模式，那企业就不必在淡季支付闲散员工的工资成本、社保费用和福利费用等。
其次，降低管理成本。用工企业可与第三方灵活就业平台合作（如我司“薪友科技”灵活就业综合服务平台），节约招聘成本。此外，薪友科技服务平台的使用流程简捷高效，也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间，提高了人力资源部的工作效率。

楼主问到的灵活用工有什么好处，灵活用工的好处很多，比如可以随时随地的工作，多做一些自己想干的事情，没有人管理和约束，自由自在的。像云工就是灵活用工平台，上面聚集了很多灵活用工人员。

节省管理成本，节省招募成本，还能避免用工风险，在非正式员工的情况下是不用买社保的，企业也节省成本。简单来说就是帮企业解决用人难用人贵的困境。现在灵活用工这块觉得佩琪人才（集团）不错，针对企业因招聘旺季、新项目、员工短期替补及编制紧等问题带来的人才短缺，佩琪提供短中长期项目及人员外包，通过岗位外包、服务流程外包，支持企业提升组织灵活性、降低风险。