副厅级工资一月多少

~ 正部级工资一览表
      公务员基本工资:正部级6000元;副部级5500元;正厅级5000元;副厅级4400元;正处级4000元;副处级3600元;正科级3300元;副科级3100元;科员3000元;办事员2800元。
      公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。1、基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。工资+工龄+级别+职称等像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准由原来的630元提至1320元。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。分为两种,基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴,具体说一下特殊岗位津贴,特殊岗位是人事部和财政部联合发文发放和规定的,像狱警津贴、审计人员津贴、纪检纪委津贴等,所以会出现每个岗位工资不同的情况,在经济财力比较好的地方,津贴比例会很高,反之地方财力薄弱,津贴也会少。3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发,全部工作年限满30年的,按85%的比例计发。此外还有各类津补贴,各地标准不一样。饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、过节费,十三薪等等。奖金:包括精神文明奖、绩效考核奖等等根据各单位不同,发放的数目也不同。五险二金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。拓展资料:公务员的工资与其职务、级别、工龄、工作的地区都有关系,从国务院总理到最底层的办事员,工资差别很大,年收入从几万元到几十万元不等。1、职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务,按干部管理权限任命的职务任职年限,按正式任命的开始时间计算。套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
副厅级退休工资大约多少
      副厅级领导的退休工资在6000元以上。因为的地区不同,退休工资也不一样,但是基本的都是6000元左右退休退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)??????????????????????????????????????????????????????退休工资怎么算?
      基础退休工资?=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%?=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。公务员没有全国统一的工资体系,各省地市都会有不同标准。大体感觉上是当地居民收入一定比例的样子(网上无脑喷比较多,就不说具体数了)。除了工资,医疗福利比较好,对退休生活的幸福感加持也很大。坚持实干实绩,在选准用好培强干部上项目化攻坚。着力在全市树立实干实绩的导向,扬起干事创业的大旗,使换届后的新班子尽快展现新作为新气象。考准考实干部实绩。在增加考察深度和加强分析研判上下功夫,用好巡视巡察、审计、信访等成果,着力甄别干部动机是要职级待遇、还是干事平台,对政治素质不合格的一票否决。
      综上问题所述,了解副厅级退休工资是有用的,可以激发自己的苦干精神,建议坚持实干,以自己的实力争取获得高职位,拿高的工资。
      法律依据:《中华人民共和国公务员法》
      第九十三条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
      (一)工作年限满三十年的;
      (二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
      (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
      第九十四条公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

公务员职级工资多少
      基本工资:
      办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
      办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
      公务员工资套改实施办法
      1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
      2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
      3、现任职务,是指按干部管理权限由任免机关任命的职务,以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员,按6月30日的职务套改后,再按职务变动规定确定工资。
      由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员,由任免机关按干部管理权限,根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。公务员现任职务低于原任职务的,其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
      拓展资料:
      任职年限,是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
      公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间,合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的,其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
      法律依据:
      第十三章工资保险福利
      第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。
      国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。
      第六十五条国家公务员实行定期增资制度。
      凡在年度考核中被确认为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资和发放奖金。
      第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。
      第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动,有计划地提高国家公务员的工资标准,使国家公务员的实际工资水平不断提高。
      第六十八条新录用人员在试用期间,发给试用期工资;试用期满正式任职后,根据确定职务和级别确定其工资。
      第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。
      第七十条除国家法律、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资,也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。