你上一次和老板发生争执是因为什么？最后怎么解决的？
工作中与领导发生意见不统一的情况非常常见，如何妥善化解矛盾，既把工作干好又让领导满意，确实是身在职场中人的必学技能。个人认为主要把握好以下几点：注意尊重领导的意见，领导是上级，领导的意见非常重要，所以第一位的是迅速摸透领导的核心意图，找到矛盾冲突的导火索和症结，知道为什么发生矛盾，这是关键所在。懂得让步和吸收不同意见，自己认为自己是百分百对的，其实不见得，不要过于坚持，要懂得换位思考，站在领导的站位和角度想问题，把领导的想法与自己的想法进行融合，找到一个更优化的解决方案。始终坚持出以公心，和领导交换意见要就事论事，出发点永远站在为了工作，不能夹杂私人情感和个人偏见，更不能阴阳怪气、人身攻击。
一旦和领导发生正面冲突，一定要在事后找个合适的机会向领导当面道歉，表明自己虽然是为了工作但方式方法有问题、今后一定改正、一定多为领导分忧，千万不能和领导一直关系僵着，这样对自己的成长和工作没有任何好处。要认真反思一下自己，即便自己没有错误，和领导发生矛盾，对于自己而言也不是一件好事，所以要深刻认真反思一下自己，让自己清醒些。找一个合适的时间，找领导好好的谈一谈，先道歉，再解释，将自己的问题和错误说清楚，或者赔礼道歉，然后将自己的苦衷说出来，也可以解决掉这个矛盾。
如果自己一点错误也没有，领导只是针对自己才会如此的话，可以找领导的领导来解决这个问题，有时候矛盾并不是什么大事情，关键还是找对人。申请更换部门，毕竟有些疙瘩是解不开的，即便表面上没有什么，以后见面或者做事情的时候也会犯嘀咕，也会存在很多的问题，不如提前申请更换部门，不再被对方领导。公开赔礼道歉，如果这份工作对于自己十分重要，且无法更换部门的话，那就需要和领导道歉，并且不是私下的方式，需要公开道歉，自己保住工作，给对方面子。直接辞职回家，找一份新的工作，有些人就是专门针对自己，没有什么好办法的时候还是直接辞职回家比较好，自己不至于因为一份工作就低声下气。
上一次和老板发生争执性，是因为对公司的规章制度产生了疑问，公司的规章制度特别的不合理，最后老板同意将公司的规章制度进行修改。
我因为一单业绩的事情和老板发生了争执。这段业绩本身应该有我的一半，但是却被另一个人抢走。最后老板也给了我公平的待遇。
没有和老板发生过争执，因为个人比较胆小，也不敢直言顶撞领导。
就是因为没有准时发工资，然后就起了一些争执。最后对方先把自己的工资给了自己，然后解决了。
气坏别人需要赔偿,有哪些警示作用?
倪某与王某二人发生争执的主要原因是【倪老板在没有证据证明王大爷偷走养殖场鸭子的情况下,依然对王大爷实施辱骂、诅咒,导致王大爷气晕倒地,倪老板虽然没有动手殴打王大爷,但是倪老板对王大爷的诅咒和辱骂行为,在客观上对王大爷造成了精神和心理上的伤害,根据中华人民共和国民法典第1165条规定,行为人因过错侵害他人...
与老板吵架了,怎么样恢复关系
主动找老板道歉，说明自己一向是尊重老板的，只是那天自己心情不好，才与老板吵起来了，事后自己十分后悔，这么长时间了，老板对我的关怀、照顾，我都记在心里，我保证以后绝不会再发生类似情况，请老板大人有大量，宽恕小人一把。
醉酒客人与老板夫妻俩发生争执,客人先动手打老板娘,围观群众气不过,一...
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑...
职场上与领导起冲突,如何高情商的解决问题?
和老板发生争执时，不必硬来，要学好利用身旁的资源，这种资源包含组织结构表格中老板的上级领导、同级、外界顾客及其别的单位的人，可以利用这种资源来间接性去劝服领导或是缓解分歧。找寻利益共同体。这种外界资源往往可以为你常用，是由于她们与你有一起的权益，或是一同的看法、计划方案，这种都应当变成...
和领导闹矛盾,你会如何解决?
但是如果领导本人小肚鸡肠，会在工作时候给你穿小鞋，这样的情况就要考虑离职，另谋高就了，因为这样性情的领导往往是道理上说不通的，就是我们所说的不讲理，一直待在这里，你的苦日子还长着呢！最后我还是想提醒大家，在遇到和领导产生矛盾的情境下，先要学会反思和审视自己，先找出自己的不足和纰漏...
和老板发生争执后离职,老板不发工资怎么办……
协商也拒不支付的，你就只能找人社局等管理你们当地劳动关系纠纷的部门帮助协调了。因为，你是和老板发生争执后离职的，你就需要和老板先了解清楚他不发工资的理由，如果他说不出什么你认可的理由，就不用多协商了，直接向劳动纠纷调解部门求助。如果老板说你违反了公司相关的规章制度，你可以先找专业的...
和老板发生争执后,第二天上班的时候应该怎么做?
在和领导争吵之前，一定要头脑冷静。要自己对自己说一句话。现在很凉爽，事后几年很难受，遇到小心翼翼的领导，离职前总能给你穿上小鞋子。所以最好的缓解方法是不要和领导争吵。这都是事后冷静的话。如果当时不冷静的时候，真的和领导吵架了，事情已经发生了，覆水难收，该怎么办，这个时候教你三个...
因为和老板有争执老板向员工萦取3000元精神损失费该如何处理?
在和老板有争执的时候，老板向员工索取3000块钱精神损失费，这是不合理的，老板和员工在一起说争执，那也是因为老板和员工之间存在的一些问题，所以说在大家都没有受到伤害的时候，是不需要向他赔偿精神服务精神损伤费的，因为有可能员工也可以向老板索取，对于这个问题，大家都在没有受到伤的时候，大家就...
老板和员工发生争执,事后,一直和另外下属说其的不是?
所以，尽量不要和老板发生争执。和老板发生政治，是不聪明的表现。小心被老板穿小鞋。
我今天向老板要工资,结果工资不给,我俩起了争执,双方动手打了起来_百度...
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因...