旷工辞退比辞职哪个好
旷工辞退比辞职好。
解释如下：
对雇主而言，旷工辞退更加有效。当员工无故旷工，达到公司规定的界限，公司有权依据规章制度进行辞退。这种方式对于维护公司纪律、确保工作秩序有着积极作用。同时，对于其他员工也起到了警示作用，让他们明白旷工行为是不被容忍的。
对个人而言，旷工可能导致更严重的后果。长期旷工不仅影响个人职业生涯中的信誉，还可能面临法律纠纷和经济损失。一旦被公司辞退，对于未来的就业也会产生不良影响。此外，旷工导致的个人信用受损难以修复，可能影响个人的生活和发展。
相比之下，主动辞职对个人更有积极影响。虽然辞职可能会面临短期的就业空白期，但长期来看，主动选择辞职并给出合理的理由，能够体现出个人的责任感和职业素养。这对于未来寻找新的工作机会时是有积极作用的。此外，主动辞职还能保持一定的职业诚信度，避免因被公司辞退而产生的不良影响。
综上所述，从雇主的角度来看，旷工辞退更为有效；但从个人角度来看，主动辞职更为有利。因此，选择何种方式应基于具体情况和个人目标进行权衡。
辞退跟离职有什么区别
法律分析：辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。4、程序不同，辞职要由职工书面...
我是自己辞职还是让公司辞退好
1. 从情面上考虑，主动辞职通常更为妥当。2. 从法律角度出发，如果公司解雇你，他们需要根据你的工作年限支付一定数额的经济补偿金。通常情况下，每满半年工作期，补偿金会增加半个月工资；满一年则增加一个月工资；最多满二十年，补偿金可增加至最多十二个月工资。这些额外的补偿金便是法律规定的经济...
辞职好还是被辞退好
1、主动辞职可以挽回面子。能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下苦水，主动申请辞职。但事实上，结果因人而异，没有必要为了面子主动辞职，要慎重...
求辞职与辞退的区别和对今后的影响
问题一：辞职与辞退的区别 1、含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向...
主动辞职好还是被辞退哪种好
按照法律规定，员工没有违反公司规定，公司主动辞退员工，需要赔偿“N+1”的一次性经济补偿金，N就是工作年限。1就是未提前1个月通知的补偿金。大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作，所以工作年限久了还是等着辞退划算。如果是不正规小公司，还是主动离职更好。小公司想辞退一个人，...
公司即将破产,被辞退和主动辞职哪样更好呢?
一、被辞退小编建议等着被辞退，因为就算企业破产了，但是破产之后还是要支付员工的工资的。首先在企业进行破产清算的时候，需要先拿自己手中的钱支付员工的工资，而且如果是被动离职的话还能拿到赔偿金，但是如果自己主动辞职的话什么事情也拿不了，而且企业即将破产正是用人的时候，这个时候自己主动离职反而...
我是自己辞职还是让公司辞退好
1，从面子上来说，你自己辞职会好一点。2，从法律上来说，公司辞退你，要根据你的工作年限给你支付一定金额的经济补偿金。一般就是满半年多发半个月工资，满一年多发一个月工资，满20年最多可多发12个月的工资，这些多发的钱就是从法律角度上来说的经济补偿金。。
在单位上班是自己辞职好还是被单位辞退好!哪个对自己有好处
当然是被辞退好，如果被单位辞退，单位必须按照你的工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿，并且还可以向社保中心申请失业金，如果是自己辞职，就没有任何补偿，也没有失业金。
离职是主动辞职好还是被辞退好
2、被解雇离职或自动离职：若员工违反《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。解雇前，用人单位应通知工会。若员工严重违反规定被解雇，用人单位应发布《员工奖惩公告》，并通知员工办理离职交接手续。若员工未经离职申请擅自离岗，用人单位可视为其违反规章制度，发布《员工奖惩公告》，...
辞职和辞退有什么区别
所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看，辞退的政策支持和政策约束都十分明确，并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说，辞职成立的事由...