在公司中，领导给你压担子是对你的打压还是栽培？
大家都知道在工作中遇到好的领导对我们个人的职业发展有很大的帮助。《都挺好》中，苏明玉遇到了卢蒙这个好领导，做好师傅后才有了后劲。《平凡的荣耀》中孙尚秋也遇到了想给吴恪这样机会的领导人，一名高中生在金辉这样的人才济济的公司里得以保持中立，甚至改变了他的人生。
在工作中，领导人的价值与否往往决定个人的晋升途径。毕竟很多公司业绩评价或人事晋升要听领导的意见，上班族，特别是上班族新人希望得到领导的重用。即使不能晋升，如果能得到能力者的指导，对自己的个人发展也有很大帮助。在很多人的眼里，领导重用一个人往往会称赞，不隐瞒对这些下属的期望。另外，有些领导人给下属带来负担，在工作中培养下属的能力，等下属取得成绩后再提拔。
领导经常称赞，增加工作量是培养你吗？别傻了，这些情况是他在剥削你但是并不是所有称赞你、给你带来工作负担的领导都很重视你。如果有以下四种情况，哪种领导人就是不重视你，用这种方式剥削你。我们总能从这些领导人那里听到对自己的称赞。小张，文笔真好。不愧是我们部门的第一个笔杆子。之后有些资料交给你了，要让你发挥你的才能。小李，这个项目做得很好。完全看不到像新人一样做的事情。以后再给你一些行李年轻人要多运动。
受到领导表扬，谁都会高兴，但我们会发现，这样的领导只会口头称赞，一旦有实质性的奖励，就决不在你头上。实际的奖励反而平时不太称赞，但会给予他亲近的人。领导只会口头上让你高兴，愿意为他继续努力。给你增加的事情都是杂事，核心项目绝对不让你参加。
领导总是给你增加各种工作的重担，其名字是你需要进一步锻炼，提高能力，为以后的发展打下基础。但是仔细观察就会发现，领导人所做的工作总是不太重要的“边缘材料”工作。外出收集基础，确认数据的准确性，翻阅一些企业资料等，你永远不会知道真正能取得成绩，人们很容易看到你能力的核心项目。所以可能忙了半天，真的累得半死，熬夜加班，但最后只是为别人嫁人的衣服，在大项目中，自己永远只是个无名氏。
如果在公司领导给你压担子的话，那就说明这是领导想对你的一种栽培，因为他希望你可以更快的成长起来，可以担起大任也可以给你更好的职位。
我觉得如果他是故意给我压担子的话，肯定是打压，如果他是没有很大的坏意的话，他就是在栽培你在培养，看你有没有这个能力。
打压，因为领导经常把不愿意做的工作给下属，而且造成了下属工作压力过大，所以是一种打压行为。
看领导人了，领导是个爱识人的人会把担子给可以完全胜任这个担子的人，这样对这个人是很大的肯定，也能给领导减轻压力，可是个爱找茬的领导给的，知道你完成不了给你那就不知道后果是啥了
怎么知道被领导喜欢了
3、有些问题会私下与你做一对一的交流探讨，与你平等的讨论问题。4、如果你和同事意见不一致，他多数情况下站在你这一边。5、出差或开会喜欢带上你。6、有时他会暗示你：好好干，即将给你“压担子”（提拔）了。二、如何判断上司喜欢你这个人（特指异性之间那种）1、与你说话总是和颜悦色，你...
职场中被领导故意为难怎么办?
二是你能不能经受得住组织和领导的考验还很难说。三是或许只是领导有这个想法，还没有完全形成组织意见。即使是组织意图，在培养选拔过程中，来自纵向（特别是上级）和横向等方面的影响因素有很多。能否提拔还很难说。因此，这是一个只做不说的事情，领导只能时时、处处、事事给你多压担子，多给任务...
领导做什么表明他想要培养我?
第一，工作上的往来变多了，首先领导想要培养你就需要让你能够接触更多的东西，这样子当你到了更高的职责上面以后才不会手忙脚乱，无法胜任，所以在安排工作的时候，可能会给你更多的任务，我们俗称压担子。这时候很多人可能会有更多的工作压力，尤其是面对那种比较关注结果，风格雷厉风行的领导，这时候...
领导下班后微信安排任务怎么办?
领导下班后微信安排工作，我们要考虑领导的用意。领导下班后微信安排工作，可能有以下几种原因：压榨你。有些领导会无视员工的休息权利，随意安排加班或额外的工作任务，这是一种不合理的行为，也违反了《劳动法》的规定。器重你。有些领导会把你视为高潜人才，给你压担子或带你见世面，这是一种磨砺和...
同事拿你当傻子的表现
8、领导关键时候让你背锅。有的领导平时对你很好，但遇到风险或需要承担责任的工作时，就会交给你去做。9、领导不把核心工作交给你。即使和领导关系不错，但一些核心的工作却从来都不会交给你。10、领导只压担子不给涨工资。领导给你安排很多事，承诺涨工资却从不兑现。11、上班别开小差。上班过程中...
职场中领导不理解我的工作,该怎么面对领导的打压?
就像井无压力不出油一样，对待有潜力的下属，就要多压担子多培养，潜力越大，期望值越高，不满意就越多，批评也越多，但是，提拔的也最快。如果这种下属态度端正，正确对待，就是可塑之才，遇到提职加薪，我一定会选择那个挨批评多、工作卖力的人。而那种没有潜力的人，我只会表扬着他们，哄着他们...
为什么有人说给你再多剩余价值的老板,也是在对你机械喂奶?
如果大家理解了“底层思维”和“格局思维”的区分,就能明白:领导持续给员工压担子,除了表面上的“压榨”,是否在有意锻炼员工、考验员工、栽培员工? 退一步讲,纵然领导没有栽培的意思,员工如果能够“抗压”,能够坚持下来,受益的也是员工自己,利用公司的平台和资源来提升自己的能力、积累自己的经营、攒足自己的人脉、...
努力工作的员工会让老板感动吗?
还有一种老板就比较实在了，会给你比较实质性的奖励，但这种情况下，往往老板都会很慎重，不仅仅考量你的态度，更会考量你的价值，甚至是一些看不见摸不着的东西。举一个很现实的例子。朋友公司里有一位大姐，工作能力一般，态度更是一般，但工资却不低，不是他和老板的关系有多好，而是她的老公很...
在工作里,领导不断的捧一个人,究竟是重视还是捧杀呢?
领导捧杀，只是说明领导表面上抬高你，甚至恭维你，这个时候千万不能忘乎所以然，飘起来，如此的话只会跌跟头，下场很惨。领导重用，可的确说明领导真心欣赏你，给你压担子压任务，放在重要岗位，承担重要工作，虽然说你会很辛苦，但应坚持下去不辜负领导的厚望才是真！捧杀和重用，区别在于，一个是口头...
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
刚进职场的小白都想着自己只要尽力的工作，处理好与领导之间的关系，就能够得到公司的重用，从而得到提拔，但是往往好多人明明很努力就是不能被领导重用，到底是为什么呢？其实领导不想重用你通常会有这几种暗示，让我们一起来学习一下吧。第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一...