在场里被除名跟自离有什么区别。 旷工除名和自离的区别
在厂里面自己自离的，不是开除，在档案里面一般算自动离职。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1] 1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
辞职和自离的区别：
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、有的职工未说明原因不辞而别；
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、有的职工未说明原因不辞而别；
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
一、除名一般是因各种原因而被公司除退，但被除退者不到场，有公司单方面根据有关规定作出处理。
1、在企业或公司内部做出一些重大的事故（重大的）；
2、个人行为不端，不管在公司内部或公司外部；
3、做出了对公司非常大的损害。
二、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
对你个人来说，开除是被动的，而离职是主动的；而在另一个角度，开除是一种处分，而自动离职是你自愿离开工作岗位，不是一种处分行为。 ，开除后，重新工作时，以前的工龄不能连续计算，而自动离职后被企业除名，前后工龄可连续计算。
按劳动合同法的解释，只有解除劳动关系一说，即可以是企业与员工，也可以是员工与企业解除劳动关系。这里的被除名，可以理解为员工违反厂规被企业开除，是企业与员工解除劳动关系；自离，可以理解为员工主动提出辞职，员工与企业解除劳动关系。
区别在于。一个被老板炒。而且是很狼狈。一个是炒老板。而且很自豪
主动离职和自动离职的区别在哪?
这场中有很多的规则，如果我们在一个公司工作的不是很开心，可以选择主动离职，当然也会有自动离职这样的一个说法，那么这两者之间有什么样的区别呢？今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职：是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
什么是自动离职,单位对于自动离职的怎么处理
按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是...
我是富士康派遣工,干了两天自离了,爱口袋显示除名,是不是不能再进_百 ...
我是富士康派遣工干了两天自离了，爱口袋显示除名，是不能再进了。富士康员工在什么情况下会被除名：根据法律规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的有关规定。劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等情形的，用人单位有权解除劳动合同。劳动者对解除劳动...
公司自离有什么后果
一、员工自离会被原单位除名 一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。员工自动离职有什么后果？4大后果...
旷工离职或自离对员工有什么影响?
才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。不要参与到同事中的闲言碎语中去 可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
劳务合同自离有什么后果
劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后,自动离职,给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失。签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。一、签订劳动局劳动合同自离有什么后果? 对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是...
有对富士康了解的资深人士给个解答,关于自离和开除除名的
根据这个情况是自离。但没有拉入黑名单 还可以进的
自离跟辞职有什么影响
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《...
在富士康自离后被除名一个月是不是解除劳动合同
一，是的：1，当事人无故不去用人单位上班的（自离一个月），按旷工处理（被除名）；2，用人单位可以根据我国《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除劳动合同，并不用给付经济补偿金。二，《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
辞职与自离的区别,能否领取失业金
不能。区别在：辞职是员工根据劳动法的规定办理相关离职流程；自离是员工没有办理交接手续，不辞而别。