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国家有规定私营企业公司必须为员工购买社保吗? 国家法律是不是规定所有企业或单位都必须为员工购买社会保险?

2024-07-04m.fan-pin.com
请问国家哪一条法律规定公司一定要为职工购买社保?~

  企业必须为职工缴纳社会保险:

  《中华人民共和国主席令》第65号《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

  (七)社会保险

  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  《社会保险费征收暂行条例》第三条
基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。

  企业不交社保处罚的规定:

  《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  不给员工上保险的工资也要做进工资表里:

  《所得税》法第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。因此,不管是否上保险的工资,都可以税前扣除。


对于私企来说,从费用角度看。肯定是能拖则拖,能不交就不交的。因为公司承担费用太高。效益不好的企业缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11%
比如你所在省最低缴费基数工资是2000元。
那单位要出600元,居民户口个人出220元(养老8% 失业1% 医疗2%) 农村户口10%(个人不用交失业)200元。
单位每一个人参保,国家就要收800-820元走。企业要承担600每人每月(年年还要往上涨)。若个人没有生育险、失业金报的话。600元几乎和个人不相干。这对效益不好的企业那是如履薄冰。所以不大会主动去交的。
倘若企业招工不难的话,员工提出要社保。单位就会找理由开掉你另行招人。或者帮你投保但是把你现在到手的工资水平上直接扣减600、800的(只要不低于当地最低工资水平你也拿他没办法的)。
要想在公司做,公司不想给你交保险,自己工资又不想降低的,那估计难得。除非老板肯自己少赚点钱,抠出来给员工交,良心发现。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位的违法行为,并可以向人民法院或者劳动仲裁部门主张权益。

必须的,个体户都得为员工购买社保,这个是企业的义务且是法律强制的,不需要员工提出。如果你不缴纳,员工投诉,你需要补缴。

劳动法明确规定:用人单位这种行为严重违法,员工一定要尽快维权社保



国家规定无论私企国营五险必须交!是强制性的,这关系到劳动者切身利益!收集证据可以劳动仲裁

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