工作中多做事，少说话，是否更受大家欢迎？ 如何在工作中多做事，少说话

“工作中多做事，少说话”，是否更受领导和同事的欢迎？~

“工作中多做事，少说话”，是更受领导和同事的欢迎，是生活中那种高调做事，低调做人那种人。
工作中多做事，不说话。领导和同事觉得实在，不会招惹事非。作为领导，希望一个单位有几个能实实在在做事的人，单位的工作才能出色，政策才能实施。现在单位不比过去，也不是滥竽充数的时代。不管是一个工厂，还是事业和行政单位，都要实绩的，没有实绩是没有发言权，在单位上有几个实干的人，工作才能推进，领导才会受到上级的重视。

单位领导总要树立几个典范，使单位有学习的榜样。一个单位有一个单位的灵魂，一个单位的精神，一个单位的风气。这种多做事的人，就是单位的精英和榜样，人们效仿的楷模和对象。还有领导才放心和这种人合作，作为一个单位领导做事，不可能让全部的人都知道，有的事单位领导不会出面，也不会亲自支办，领导就会找这种人去做，因为少说话，领导觉得放心，不会给自己的带来不好的影响和事非。即使一个人能力再出色，再强，如果管不住自己的嘴，一点小事就到处宣传和嚷嚷，领导不会放心和你合作，时时提防着你，实际上从内心来说不喜欢，甚至怕你影响他的宝座而让你走人。

多做事，少说话，同事也非常喜欢。同事之间相处，觉得和你说话放心，不会搞事非，说长道短，同事觉得心情舒畅，愿意和你交往，人们都喜欢能给自己带来安全感的人。多做事，同事觉得你吃的亏，有时忙不过来可以找你帮忙，你毫不犹豫，同事有时加班时间抽不过来，找到你会二话不说，帮助了别人又不会说给领导和别人听，多好的人啊，遇到你，可能是同事的福气，单位的福气。假如评选先进，评选优秀的时候，同事都和推荐举手同意你的，足可以说明同事喜欢你。没有事的时候，同事会请你去聊天，将心中的烦闷向你诉说，将不快吐给你，而不怕你到处说。

工作中多做事，不说话。也是我们社会倡导的。踏实做事，实在做人，一个单位才能和谐和团结。有的人自己以为自己很聪明，说长道短，事事指点一二，在领导面前同事的坏说，在同事面前点评领导，有一点小小的成绩，尾巴向天，自以为是，世上没有不透风的墙，其实别人是看在眼里，让领导和同事讨厌。
生活工作中我们多做事，不说话，不炫耀自己。其实并不吃亏。多做事，你帮助了别人，别人也会从其他方面回报你，和同事和谐相处，不惹事非，工作生活起来身心愉快和健康。我们做出了成绩，领导和同事会看到的，在推荐优秀的时候，谁都没有意见，领导提级提资，也会想到你。

生活工作中我们多做事，我们做的是自己应该做的事，为了生活而做事，有什么好说的。我们有事可做，有能力做事，说明我们自己是能干的。能够做很事，说明自己能力强。我们能深受领导和同事的尊重信任和喜欢的。

其实多做事就是完成工作职责事物，也可以积极表现，做一下力所能及的（不影响正常工作）协助他人的事，少说话是因为不要轻易泄露负面信息，容易受到排挤或者攻击之类的。

我觉得是，因为职场比起我们的家庭和校园等其他场合，绝对是一个相对复杂环境，我们很难把控自己的言行举止，可能一不小心就犯了什么忌讳，得罪了人，自己还不知道，为了避免言多必失，所以最好的办法就是少说话多做事，毕竟多做事在领导眼里是有执行力，在同事眼里，也更容易被认可。

        

我一直觉得我不太善于处理一些人际关系，可以说在我刚参加工作的时候，这是让我最头疼的事情。还曾一度被当成不招人待见的老好人，现在想想还真是跟我喜欢多说话有关，我自认为是出于好心，跟谁都当朋友，互相说别人的好话，然而，久而久之，大家好像都不太信任我，搞不清我到底是哪伙的，其实，我真的很冤枉，我根本就没什么伙，作为一个刚毕业的小姑娘，无非就是想和每个人都搞好关系，主动热情，和大家都能成为好朋友而已。

最近，看《我的前半生》里，贺函说了一句话，让我感触很深，在职场上，你就是工作去了，挣钱才是你的目的，至于朋友，得到是你的幸运，得不到才是正常的。这件事是我深刻体会到的，到现在，也工作了好几年了，回头想想，真正的朋友都是上学的时候处的，工作以后，也有朋友，但是感觉是不一样的，因为同事之间，通常会涉及到利益，会有纷争，会彼此有误会有猜忌。

所以，职场就是职场，多做事多赚钱，少说话少惹事。不招人烦就相当于受欢迎了。以上，对于这句话我表示赞同，我认为工作中多做事，少说话确实是更受大家欢迎。

 工作的时候，认真不苟的人肯定是受到大家喜爱电视多做事少说话就一定会受到大家的欢迎吗？或者说相比较于其他的状态更受大家欢迎吗？
个人是这样理解的，在工作里，人如果做事多说话少的话，可能他的存在感会比较低，也就是说大家很少会关注到他。关于他的流言蜚语也就会很少，同样的他不怎么说话，他和同事们的交流也会很少好处就是他很少会说错话，惹别人讨厌坏出来，也就是太少说话和朋友和同事之间的感情会受到影响会变得和他们比较陌生，额多做事，不管是怎样肯耐下心来做事情的人肯定不会惹大家心烦，再加上你不怎么说话更不会有人讨厌你了。其实按理来说大家应该还是比较喜欢你，或者说最起码不排拒你的还是你的问题，就是少说话会让你和同事们之间缺少交流和沟通的机会最终的情况肯定是你虽然不会惹大家的烦，和某个人关系很差，但是也没有太多的人喜欢和你在一起 当然了，很多人在工作中和私下生活也是不一样的，有些人一旦进入工作的状态，整个人就会进入一种沉静下去的感觉，这样的人很好啦在交际圈和交往朋友方面还是比较受欢迎的，一旦做事就可以认真的做，而在私下又可以和朋友们玩得很嗨你这样的人做人还是蛮成功的。还有一种的话就是从头到尾都是个闷葫芦这样的同事的确很难和他们交流，也很难和他们产生友谊和爱情，但是好处就是朋友和同事，总是让你很放心，而且这类朋友在做事情上面，因为非常认真，基本不会出现打的失误，你会很开心，你有这样的一个同事，也许他很难升职，也很难讨的领导的欢心，但是你们大家都知道他就是那个最棒的员工。

 如果大家把握不好在工作之中的能力和与他人交往的图可以选择像这一类人一样在工作的时候就是多做事，少说话，而在私下生活里，大家可以随性的发挥自己的天性，要知道在工作中和别人嘻嘻哈哈的人，其实会让人觉得不严谨而在日常生活中和别人嘻嘻哈哈打打闹闹才是幽默。

对于这个问题，我觉得最重要的还是应该看你在公司工作了多久以及你的同事都是怎样性格的人。

刚刚来到一个公司的时候，什么事情都不懂，公司的整体氛围是什么样的，同事以及上下级都是什么性格的人，公司或者每个人有什么不能够谈论的话题，公司里有哪些所有人都知道的梗，这些问题你全然不知。这个时候，少说话多做事就是最明智的选择了。在你还没有选择好该把自己的哪些方面显示给众人比较好的时候，给别人留下一个踏实肯干的印象，也是很不错的。

然而在你逐渐对这家公司熟悉起来，知道了一些独属于这家公司的，独属于你的同事的小细节，继续少说话多做事就不明智了。不然的话，在这种时候会给同事留下一个你好欺负的印象。就像《欢乐颂》里的关关，寡言少语，同事该加的班最后落到了她的身上。还有一个问题，当所有同事都在围绕同一个事情聊八卦时，你可以不激动的争着抢着发表意见，但是最好还是稍微参与一下，不然会给同事留下一个你不太合群的印象。

还有些时候，比如你明明知道你的上级特别喜欢她新买的这条裙子，她也非常喜欢别人赞美她。在向她汇报工作之后，如果顺带着赞美一下她的裙子，可能比你多做十份报表更让她感到开心。这个时候多说一句话得作用就十分明显了。

少说话多做事不是坏事，但是要视情况而定，不是所有时候少说话多做事都是适合的，学会随机应变，才能够在职场走的更远。

不一定，这个很难说的你是一个什么样的人就该做份什么事，领导要求你怎么样，你就应该怎么样才能更受欢迎。

“在工作中多做事，少说话”给人的印象是这个人能干活但却是个闷葫芦。想在职场上受欢迎，不仅需要我们会干活，还需要我们会说话。

1.沟通能力是工作技能之一

在工作绩效考评或者转正考评中，总有一个考核指标，就是沟通能力。一个人沟通能力的好坏，对自己的发展影响特别大。

部门来了一位新人小李，他在沟通上就存在问题。举例来说，小李想向开发同学反馈一个问题，他总用QQ这种聊天工具来沟。而开发同学又没看明白，双方就一个问题，沟通个10分钟的情况都是有的。

本来面对面说2分钟的事情，通过工具说10分钟。不仅没建立关系，还浪费时间。所以在工作中，我们尽量面对面沟通，锻炼我们的口头沟通能力。而QQ或者邮件，只做为记录更好些。

2.要会表达

朋友小刘在工作中很努力，工作做了很多。但是无论是部门会议还是小组会议上，都听不到他的声音。领导认为小刘执行工作做的好，但是没什么想法。所以他对于小刘的期望也从来不高。在有升职名额的时候，也从来没有考虑过小刘。

我们在开会的时候，会坐在前面还是后面？会主动表达还是被动的表达？少言寡语让领导听不到我们的思想，相反我们的竞争者倒是非常喜欢。职场上是个发挥主动能动性的地方，被动的等待别人挖掘潜力，成功的机会太渺小。

我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！