非工伤长期病假期无出勤，社保费用个人部分和公司部分，公司要求我全部承担，是否合法？ 长期病假，公司要求我支付病假期间所有的社保个人部分合理吗？
这个要看你病假期多久，如果在规定期内，公司不但要给你发工资，而且负责缴纳你的社保。
病假期间，劳动关系仍然存续，所以公司就有义务继续缴纳社保，并且病假期间是有工资的，而且足够支付社保个人承担的金额，所以员工生病不能上班，社保仍然由公司缴纳。若员工的工资不足以支付个人部分的金额，那员工需要补足。
如果超过规定期，这种情况只能和公司沟通请病假，当然公司有权不同意，所以公司可以提前30天或支付一个月的代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金。【这个的前提条件就是病假医疗期满后，不能从事当前工作，也不能从事公司安排的其他工作。】
综上所述，员工生病了不能上班，社保应当由公司缴纳。如果公司在劳动关系存续期间停止社保，那么公司要承担因此带来的责任与后果。
补充：
病假的最长期限是由我们工作年限来定的，规定如下：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
“中国劳动关系在线”认为：只要劳动关系存在就必须购买社保，您长期请病假，待产就是劳动关系还存在，当然社保必须要购买的，但是单位部分单位已经支付，员工部分没有支付的，那么单位就可以不用按照要求给员工购买社保；如果是协商一致，可以委托单位购买，员工出钱。具体如何操作必须有签订协商一致的协议书。
所以公司的要求并没有不合理之处，单位的要求是合理合法的。
法律分析
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假的劳动法规定是：职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发，连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给，连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给。三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担百分之二十，个人承担百分之八，医疗保险单位承担百分之六，个人百分之二，失业保险单位承担百分之二，个人百分之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
病假是因为员工生病而给予的假期，是非人为因素造成的，是有医院开具病假证明的，是公司每个员工享受的劳动保险待遇，不管短期病假还是长期病假，在此期间，他还属于公司员工，那么公司不光要给其缴纳社保，还应发放病假工资，如果公司要求其承担全部社保费用，那么肯定是违反劳动法的。
不合法，长期病假，只要手续合法，不是弄虚作假，又经公司同意，你仍是公司员工，病假期间让你个人承担全部社保费是违法行为，你可到劳动监管部门申请帮助。
非工伤的长期病假，虽然没有出勤上班，但是与公司的劳动合同继续在有效期，所以，公司仍应承担你的社保单位缴费部分。只是，公司根据你的上年度月平均收入来确定缴费基数时，你如果长期病假只拿生活费，会造成社保缴费基数很低。
另外，非工伤的病假，超过医疗期，公司是可以与你解除劳动合同的。所以，还是不要与公司不要将关系搞僵了。
如果你的病假假期是公司批准的，公司让你承担全部社保费用是不合法的，因为公司同意了你的病假，就表示认可了你病假期间的费用，如果你的病假公司没有同意，那么社保费用由你全部承担无可厚非。
工伤算出勤还是病假
工伤算出勤，劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期，该期间劳动者的工资、福利、待遇都按照工伤前计算，用人单位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。按照规定，停工留薪期的期限一般是12个月内，待劳动者评定了伤残等级，可以获得伤残待遇，即停止计算停工留薪期，市级的劳动能力鉴定委员会也可以...
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可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
应出勤天数怎么算
3.年假：年假是指员工在公司工作满一年后享有的带薪休假，一般根据员工工作年限和公司规定来确定。员工在享有年假期间不需要出勤，因此应出勤天数需要减去年假的天数。4.病假：病假是指员工因病或非工伤导致不能工作的时间，一般根据员工的病情和公司规定来确定。员工在病假期间不需要出勤，因此应出勤天数需要...
非全月病假社保个人部分如何扣,若正常扣,实发工资会出现低于“全月病假...
根据相关的法律法规,没有员工请一天假算两天假的说法,任何假都不行,员工实际请了多长时间的假,公司就应该记录多长时间,并扣除相应时长的薪资,除了事假是无薪假,员工请病假,也不是扣除当天的全部薪资,在员工病假期间,公司也还要支付百分之六十的薪资。4. 病假工资社保的扣除是多少天请病假工资社保结算:社保个人应付...
长期病假工资是怎么规定的
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、...
工伤和长期病假有什么区别?
病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...
长期病假工资怎么算?
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、...
骨折能请长期工伤病假
停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...
发生工伤在等待鉴定级别期间没有病假条算旷工吗
不出勤的可以按旷工处理。工伤职工停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，...
病假休息期去世算工伤吗?为什么?
以下是一些可能的观点和解释。1. 不算工伤：病假休息期间去世在某些国家和地区可能被视为员工的个人疾病和健康问题，而不是由工作引起的。在这种情况下，员工的家庭可能无法获得工伤保险或其他相关福利。2. 可能算工伤：如果员工的病情与工作有直接关联，例如由于工作环境或工作强度导致的严重疾病，可能会被...