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若因为疫情突然被通知隔离,公司还需要支付给员工工资吗?

2024-07-04m.fan-pin.com
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除了因自身不遵守防控政策导致被隔离外,因疫情突然被通知隔离,公司依旧需要支付给员工工资。

在疫情出现的几年时间当中,反复的疫情状况,给人们的工作和生活带来了极大困扰,而对于上班族来说,因疫情“不上班没收入,还可能被开除”的问题,已经成为上班族最担忧的问题。

 

因疫情居家办公,公司需支付工资。

在疫情不断反复的情况之下,很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家隔离。对于这种不可抗力因素所造成的居家隔离,劳动者有居家办公的条件。

由于疫情风控阶段减少人员流动是政策性规定,在此种情况之下,只要劳动者能够按照公司要求居家办公,公司方面就应该按照正常出行发放工资。

 如由于场景限制,无法全面实现劳动者本身需要做到的工作目标,公司方面可与劳动者协商适当降低相关公司。

劳动者被封控、隔离、治疗,没有条件居家办公的,公司也需支付工资。

劳动者如果受意外因素影响,导致自身被风控隔离或不幸感染需治疗,没有进行居家办公的条件,一方面同样需要支付给员工工资。但是公司所支付的工资可以不包括奖金绩效等非固定工资部分,而且不能低于当地最低的工资标准。

这也就意味着哪怕劳动者因意外疫情因素不能办公,公司方面依旧要依照法律法规支付其基础薪资部分。

劳动者因个人原因导致无法办公,公司可以不发工资。

每个地区都有地区相应的防疫政策,如果员工是由于本人不遵守当地防控政策,以至于出现被隔离或接受医学观察等情况,公司方面可以按照事假进行处理,可以不发工资。




不需要了,不是公司不让员工来,是出现了疫情被隔离,这是每个人在生活当中发预料的事情。公司没有义务支付对方钱。

当然是要支付所有的工资,这也不是员工能决定的,而且被隔离也不是员工想要做出的行为,公司需要对员工进行补偿。

我觉得是需要给员工支付工资的,因为这是维护了员工的合法权益,如果没有给员工支付工资,一定意义上他们已经触犯了相关的法律法规。

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