如何签订劳动合同 应该如何签订劳动合同
走上社会参加工作，进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。不能在空白的劳动合同上签字。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订劳动合同的流程如下：1、审查新员工的主体资格；
2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；
3、签订劳动合同；
4、发放劳动合同，劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
长期合同怎么签订
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...
用人单位应该什么时候与劳动者签订劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...
毕业第一份劳动合同,该怎么签才能避坑?
一、试用期不能超过六个月 在毕业时都会签署一份三方协议，这份协议与劳动合同并不一样。这份协议是为了保障毕业生在成为企业正式员工之前的权益，任意毁约也是要付出法律代价的。当毕业生与企业正式确立了劳动关系，就要与企业签订劳动合同。劳动合同一般来说都是用人单位和劳动者人手一份，并且是通过书面...
如何让员工签订劳动合同?
和职工签订劳动合同，是单位的义务，如果不签将来发生什么争议，单位很难免责。第一，企业应当在什么时间与员工签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。这是法律对签订劳动合同期限的要求，也就是说，一个员工到一个企业工作后...
什么时候应当签订劳动合同,什么情况下应当签订劳务合
根据劳动法：第十条，用工单位自用工之日起，一个月内必须签定劳动合同。签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》...
应该怎样和公司签订劳动合同
不用担心，即使不签合同，你们也存在事实劳动关系。首先，很同情你，你碰到了一个无良的公司。但是不用担心！你们公司，从法律上来说已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》即，建立劳动关系的当月与你签订劳动合同，并交纳社保。如果不签合同，你这几个月的实习一分钱也不能少，如果他们不给你，你...
什么情况签劳务合同,什么情况签劳动合同
签劳务合同的主要情况是不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同；签劳动合同的主要情况是新员工入职到新的单位时候，...
如何签定电子劳动合同?
电子劳动合同的签署过程和其他电子文件签署过程是一致的。现在市面上有很多第三方电子合同服务商，通过云平台注册很快就可以在网上完成电子合同的签订(云平台服务只需注册登录就可使用，不需要下载插件、购买任何硬件）电子合同的签订步骤：第一步：选定一个可靠的第三方平台，注册并认证（证明网络环境下你就...
1什么是劳动合同?劳动合同有哪三种?
劳动合同分为固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同和单项的劳动合同，如果说是固定期限劳动合同的话，主要指的就是双方当事人所签订劳动合同内容当中明确的约定具体的劳动期限，这一点是非常重要的。一、劳动合同分为哪三种形式? 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类: 1、固定期限劳动合同...
劳动合同签哪种
一、劳动合同签订类别有哪几种? 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类: 1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定...