一份完整的好的简历包含哪些内容？ 一份完整的个人简历包括哪些信息？

一份完整的简历包括什么？~

一份完整简历包括四个部分：
第一部分：个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、就任及离任日期、职位、工作性质。此为求职简历的精髓部分。
第四部分：求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

扩展资料制作一份完美的简历需要注意以下几点：
1、 针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
7、自我评价
简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价。书写时可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
参考资料：百度百科-简历

1. 基本资料的填写。   要让一家企业录用，第一步就是要介绍自己让企业认识，包括姓名、年龄、性别、通讯住址、联络电话，男性则需要加上兵役状况。  

2. 教育程度   说明学历程度是要让企业了解个人所学的背景，以作为判断求职者与应征工作是否有关联性。因此求职者在填写此栏时应从最高学历开始依序填写，并注明学校名称、科系、学习年限等。  

3. 工作或社团经验   一个求职者的工作或社团经验，可以让企业了解求职者的性向、领导能力等等，这些经验深受企业所重视。对于社会新鲜人来说，如果将打工经验，参加的社团及担任的职务等列出，也有同样的效果。  

4. 专长和语文能力   把和工作有关的专长全部列出，包括你的语文能力等，因为在企业中，语文的专长还是很重要的。  

5. 考试或认证   将所有或的的考试认证或曾经参加过的进修、课外的进修课程全部列出，特别是和工作相关的，如此会让企业留下一个专业的好印象，毕竟企业还是喜欢一个上进的求职者。  

6. 应征项目(包括部门及职称)   在履历表上注明应征工作项目，除方便企业进行挑选外，也是对自己志向的肯定。所以，应征项目应在履历表内应注明清楚。  

7. 希望待遇   这是一般社会新鲜人最不会填写的地方，原因是缺乏工作经验，不了解市面上的行情，因此在填写时最好填"依公司规定"比较得体，但对于一些社会的老手，可以依自己的能力及应征的职务，直接填写上希望的待遇。   

您好 我是人力资源老师老师Cuper, 具有10年以上的招聘经验，更多信息可以搜CuperHR

第一简历非常非常重要，对于面试官而言，再没有看到你本人或者没有和你沟通过的时候，他对你的评价只能通过一份简历，如果简历优秀的话，你有更大的机会被HR/猎头邀请参加面试。简单的说

写简历就要靠四个角度去突出，

第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了

最好呢不要让人阅读者超过1分钟..（大家时间都很宝贵，别浪费大家的时间哈）

不过很多外面写简历有两个问题，第一价格特别贵，动辄上千（中英文的简历）尤其是工作10年以上的。第二很多写简历的人本身对技术不够熟悉，比如说制造业的质量和采购。他们根本不知道质量里面一些关于6 simga, CPK, SPC, MSA 等等。

第二就是面试这块，面试也是非常重要，面试的维度基本上都是情商问题，逻辑问题，技能问题，项目管理经验问题。这也是同样的逻辑，面试的每一个问题都是要注意这几点 第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了 最好不要太展开太啰嗦，每个问题不要超过2分钟

第三就是外语能力，坦白说很多企业尤其是国际化的企业，对候选人的英语要求都很高，一般来说英语好的基本上要比英语差的要有更多的求职机会以及更高的收入薪酬。所以英语的学习切记不要掉以轻心

一般优秀的候选人一定是简历制作大咖和面霸！！但是很多候选人其实能力不错，但是就是栽在简历和面试。。