中铁五局一个完整项目部员工职位等级是怎么划分的 中国中铁集团公司级别？

中铁五局集团有限公司是什么级别?~

　　中铁五局集团有限公司的前身为铁道部第五工程局，始建于1950年，1999年12月改制为中铁五局集团有限公司。奉行“竞争、创新、合作、共益”的企业理念，和“以人为本、预防为主、文明施工、共益发展”的环境和职业健康安全方针。
　　中铁五局现有总资产169亿元，净资产28亿元，拥有各种机械设备3500多台(套)，总价值16亿元。共有39个子分公司、1个多元经济管理中心。现有员工23000余人，其中专业技术人员8700余人。拥有建筑施工、海外业务、房地产和酒店等较为合理的产业布局，年生产能力500亿元。具有铁路工程施工总承包特级、公路工程施工总承包壹级、市政公路工程施工总承包壹级、水利水电工程施工总承包壹级、房屋建筑工程施工总承包壹级、桥梁工程专业承包壹级、隧道工程专业承包壹级、公路路基工程专业承包壹级、公路路面工程专业承包壹级、城市轨道交通工程专业承包等资质。

中铁二局集团老总是正厅，中国中铁老总是部级或副部级，当然企业单位现在的职位级别已经不太明晰了。
中铁其实有两家企业：
中国中铁，由一局至十局（当然包括二局）及一些专业局和设计院等组成；
中国铁建，由十一局到二十五局及一些专业局和设计院等组成。
两家都是世界500强，实力相当，原来都属于铁道部，现在都属于国资委。中铁二局集团是中国中铁的一个子公司，而中铁二局股份有限公司（600528）是中铁二局集团控股的上市公司。
中国中铁股份有限公司成立于1950年3月，总部位于北京，是一家集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体的多功能、特大型企业集团，也是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团。
2016年，中国中铁在《财富》“世界500强企业”中排名第57位 。在《财富》“中国500强企业”中排第7位。在《中国品牌价值研究院》“2015年中国品牌500强”中排名第25位 。

扩展资料：
中国中铁集团公司现拥有46家二级公司，其中特大型施工企业16家，大型特大型勘察设计咨询企业6家，大型工业制造和科研开发企业3家，以及多家国际业务、房地产开发、矿产资源开发、投资建设管理、信托投资公司。现有职工28万余人，拥有高级专业技术职务人员11974 人，其中教授级高工694 人、高级工程师8381 人。拥有高层次技术专家700 多人，其中中国工程院院士4 名、国家级突出贡献专家6名、国家勘测设计大师6 名、享受国务院政府特殊津贴专家人员278 名、省部级和公司级专家109 名、公司青年科技拔尖人才360 名。先后有58 人获得詹天佑大奖、34 人获得茅以升奖。
中国中铁是科技部、国资委和中华全国总工会授予的全国首批“创新型企业”，拥有“高速铁路建造技术国家工程试验室”和“盾构及掘进技术国家重点实验室”，及4 个博士后工作站，14 家经国家实验室认可委员会认可的检测实验中心。
拥有2 个国家认定的技术中心和17 个省部认定的技术中心，并先后组建了桥梁、隧道、电气化、先进工程材料、轨道和施工装备6 个专业研发中心。截至2009年底，共荣获国家科技进步和发明奖84项，其中特等奖4项、一等奖10项，荣获省部级科技进步奖791项。公司拥有有效专利650项，其中发明专利104项，在诸多领域达到世界先进水平。
同时，中国中铁还被中央和国家有关部委授予全国最佳诚信企业、全国学习型组织标兵单位、全国西部大开发突出贡献集体、全国抗震救灾先进集体、全国农民工工作先进集体、全国体育工作先进单位等称号，荣获全国五一劳动奖状。
参考资料：中国中铁股份有限公司_百度百科

1、岗位级别反映同岗位员工在工作能力、责任心、业务水平上的差异，级别工资主要依据岗位级别。 

2、岗位级别评定一年一次，可升可降，员工岗位级别评定以项目部为主。

3、岗位级别分为三级，即一级、二级、三级，人员比例按2：5：3。对员工岗位级别评定依据《员工级别评定办法》。 

4、首次核定岗位级别，只评二、三级两个级别，比例为4：6。

扩展资料：

岗位工资制实施办法：

第一条：建立岗位工资制的原则

1、以岗定薪、岗变薪变的原则。 

2、以劳动生产率定薪的原则。

3、一岗多薪的原则，每岗位设立三个级别工资，每年按个人业绩确定岗位级别，对应级别薪金，能升能降。 

4、以绩效考核定薪的原则。

第二条：实行岗位工资制的人员范围

1、实行岗位工资制人员范围：除期薪制以外的所有在岗管理服务人员。

2、生产和辅助生产工人原则上实行计件承包，不能承包时，比照岗位工资制办法执行。