国企上班每月除五险一金外到手工资7500元，可以在这干一辈子吗？

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你是在国企的上市企业工作，尽管属于重工业企业的普通职工，工作也比较累，但现在哪有不艰辛的领域呢？很多人都认为国网的职工工资高，可是国网员工工作中的艰辛水平大部分人是你不知道的，翻山越岭，起早贪黑，碰到紧急事件还需要连续运行几天不睡觉也是常有的事；很多人都认为石油行业工资高，但石油行业同是特别辛苦的，好多人要坚守在海上平台，每天和海面，日出日落相处，有的要长期坚守在新疆戈壁滩，与荒漠一起共进退，世上没有免费午餐，优良待遇是依靠他们的两手拼搏出去，要在艰苦的环境中闯荡出的，仅有付出就有回报，方可成为人上人。

对于大部分人来说，大家工作的目标，除开自已的个人爱好和充分发挥自己的优势，为祖国做出贡献之外，同时也希望凭借自己的努力和辛勤工作，换回来一份反映自己的价值的劳务报酬，使自己与家人过上一份更为幸福的生活，我觉得那样初心，那样的心愿每一个人都是存有的。你一直在国企工作中，很有可能归属于一线的生产工人，归属于一名一般的职工，可是公司给你支付了五险一金，每月除开五险一金之外，还有一份很不错的收益，每月薪水可以达到7500块左右，工作中又十分平稳，安全感和归属感早已找到，我想这就是人生中的真谛。

每月7500块的收益，如果想测算为税前收入，或者在扣除五险一金以前的收益，事实上月收益已经超过万余元。这种工资水平针对普通职工已经算非常高了。自然在什么的周边还有一些月薪超出几万的，年收入几十万的，但我们作比较不得不紧密结合自已的具体去盲目跟风，人人都有不一样定位，在什么岗位享有怎样待遇这也是一种生存的法则。可以成为中高管人员的只是少数，大多数人或是普通职工，但是很多中高管人员，尤其是国企的中高管人员，大部分人都是从普通职工一步一步干出来的。

你就已经在这样一个企业上班了12年，看得出你还是相当热爱自己的这份工作的，对这一份收益都是令人满意的。国企的收益都不完全就是一层不变的，依据经营效率的差异，实际上收益都是上下跳动，同时也要遭受职工薪酬掌控的危害，但职工薪酬是根据公司的经济效益能够上下浮动，将来伴随着在公司参加工作时间增长，不一定人人都要能被破格提拔到管职位，但一般职位同样也可以的发挥你特长和专长，还可以从普通员工变为匠人。

国企除开薪资待遇之外，还有非常好的薪资福利，例如年终奖、生活补贴、五险一金等。工作中稳定了，薪水不断增加了，自已的缴存基数更高一些。即便依照现今规范，你每月的缴存基数至少也是超出8000元上，缴费指数已是在100%之上，因此退休后的养老保险金基本上不会小于事业单位工作人员，那也是国企的一大优点。另外在你的收入中，公积金收入也是十分丰厚的，就现在的工资待遇，每月公积金至少也是2000元以下。面对这些待遇和标准，你还有什么不愿在这儿干一辈子的原因呢？

跳槽的想法人人都会造成，这山看见那山川也是人之常情。有些人换了一个工作中确实很好，而且越换单位收入就越好，但是作为普通职工，有的人是越跳槽收益越不好，导致你怀疑自己的人生道路，怀疑自己的使用价值，假如是那般又爱错了人呢？因此我给你的建议就是千万不要在要不要换工作中问题上来担心，去消耗自己更多精力，满足现状并不是欠缺理想和懦弱的主要表现，而呈现的是一种韧劲，是一种对自身与家庭承担，对自身工作负责任的精神实质反映，念头太多，眼高手低通常是的不缺失的，珍惜眼前才可以放远将来。

总的来说，在一线城市的国企工作，每月除开五险一金之后收益在7000元至7500元中间，并且你早就在这家公司上班了12年，虽说是一个普通职工，甚至还在为要不要换工作中而纠结，从我的视角来剖析，没必要前去纠结了，这是一个自身就值得你干一辈子的好选择。

如果只看标题，根据月薪、国企、私企这几个简单的信息，那么选择范围太宽了，国企有很多种、私企更是千差万别、而月薪这是也要看福利制度。所以，只有简单的数字和分类信息，不具备任何讨论的价值。各位如果想要和别人分析你的OFFER选择，也请先提供更详实的信息。所以，我们看看，提出这个问题的同学，还给出了哪些更具体地细节信息呢？

加了这么多的背景信息，如果是你的话，会不会对选择哪个工作机会，有了自己的想法呢？那么，你会选择——读到这，也许你已经有自己明确的选择；也许你会跟这位题主一起纠结，不知道怎么选。在实际遇到offer选择的时候，不知道哪个好的情况很常见。接下来，我们一步一步地分析：

首先，从薪酬、平台和岗位3个维度来对比因为题主列出了非常详细的说明，我们不妨更具体的把它表格化，更清晰的看看两个offer，有多大的差距：从这个表格中我们可以看到：

1.从薪酬上说：国企给的7500的薪酬，如果奖金按2个月算的话，核到每月是8750元，再算上社保的差距和日常福利差距，其实两个offer的薪酬待遇相差无几，甚至可以说一样。特别要说一句，不同公司的薪酬结构是不一样的，不能简单的用税前月薪多少来衡量。比如，对于外地求职者来说，包食宿和不包食宿，本身就差着不少钱呢。

2.从平台上说：两个offer的业务类型都是大平台的外包，所以，主要差距就是企业性质和岗位性质啦。从平台选择的维度看，我的建议是——同等条件下当然建议优选大平台。那么什么叫大平台？你可以比较一下两家企业的体量（包括分公司的分布、员工规模、业务规模）、成立年限、上班地点这些来看看哪个平台更大更正规。这是因为大平台能够运行多年必然有其优势所在，同时也请大家不要一味的看不起国企。

3.从工作性质上说：看两个OFFER的岗位名称，就能看出工作内容和工作性质的差异。一个是偏技术做得是运维、一个是偏管理做得是项目经理。这本身没有孰好孰坏的区别，看你个人喜欢技术方向还是喜欢管理方向。也许刚毕业的你体会不到区别，那么我呈现以下运维和项目经理的日常给大家看看。

运维技术的日常，是日常排查问题和检查系统，既有日常工作也有扑火性质的工作。就是在产品换代、业务旺季和出错的时节要顶着压力拼一段时间。项目经理的日常，计划和组织是你手中的两件宝，你一边制定计划，一边协调各部门按照计划推进。日常中开会是最常见的工作场景，除了开会就是案头工作了。

现在想想，你是想做技术，还是想做管理？其次，看个人职业规划匹配度：个人职业规划可是个大事，所以我现在不能直接从题主发过来的一段信息中看出你的喜好与倾向（所以亲们要找我辅导，提供的信息越详细越好！）。但从题主的描述，也可以大致得出以下内外部信息：外部信息：两份工作都是大平台的外包，对技术有一定的要求；给的薪酬也不错，但也不算业内最高。

内部信息：我猜测，题主应该是有一定项目经验且技术不错，为人靠谱，但并没有知名学校的教育背景或者知名企业实习工作经历。从我职业辅导的经验来看，外包岗位更多是可替代性较强的工作内容。这个时候，继续走纯技术路线确实容易遇到瓶颈；况且，题主本人也表示出“希望有更多的提升空间”的意思，因此我大胆建议：选择超出原来职责范围的工作，也就是挑战一下管理路线。

可以的，这个工资不低了，在全国大部分城市都可以好好的生活，而且还有五险一金，老了也有保障

当然可以，国企稳定，民企每个月发工资时间都不固定，不按点发是常态。

相比其他民营企业，国企应该是稳定的，但不能保证一辈子有能力，因为很多国企也有国企改制，会裁员。这取决于你。其实女生都愿意有一份稳定的工作，但是太闲了就会觉得无聊。