这种涉及劳动、培训的问题，应该向哪个部门投诉，谢谢！
你要投诉什么了，根据你投诉内容选择相关部门
你有足够的证据吗？如果有证据，那很多部门可以举报，比如纪委、人事局、或者这个事业单位的领导都可以，关键是证据要足够。
《中华人民共和国劳动法》：第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
36．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金。
请到当地劳动和社会保障局培训处了解该计算机培训部是否具有合法的办学执照；该培训部向你收取3600元押金无法律依据，是错误的；向劳动和社会保障局培训处投诉，要求查处该培训部并退回3600元押金，相信你的问题会得到解决的。
12315消费者协会,不会受理此问题.
你可以到劳动和社会保障局问一下:
劳动和社会保障局 022--23317954
另外可以到天津劳动保障网来查一下,相信会有人为你做主:
http://www.tj.lss.gov.cn/
可以到工商行政管理部门，看其是否有办学资格！
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但是建议你留取证据！譬如说发的邮件，或者用EMS的方式发一份辞职信，并在四联单上写清楚是辞职信！ 你按法定的流程辞职后，到时间可以走！单位没有理由不给你办离职手续。如果不给你办理的话，你可以去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁，要求单位办理相关离职手续！ 对于培训协议所涉及的金额，单位是要...
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