为什么现在这么多员工不愿意签劳动合同？ 为什么很多公司都不愿意与员工签合同？
其一想换工作
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
其二因为签了劳动合同之后，他的很多条件就会束缚住自己，捆绑着，短时间内不能随意去留。
职业倦怠症一般都出现在那些已经工作了几年的人身上，而不是在应届毕业生身上。相反，刚刚离开学校的应届毕业生反而对上班的积极性最高，因为新鲜好奇、没有经验。在对上班还没有一个清晰的概念和体会之前，我们往往会把“上班”和“工作”混淆一体，想从上班中获取工作才能带来的快感。
但是生活在一个物质社会，一个人想要生存下去，就必须牺牲点什么去换取金钱。而牺牲时间，可以说是每个人都天然拥有，且成本最低的买卖。所以上班赚钱，成了这个社会约定俗成的一件事情，它背后所折射的含义是：你要生存，就得上班，但又不想被合同捆绑着，所以不签。
因为用人单位与员工签了劳动合同后，就要照合同条款来履行，要为员工交纳社会保险费用，增加了用工单位的好多开支，加重了负担，所以，在《劳动合同法》没有实行前，有的用工单位能不签劳动合同的，就尽量不签。
现在有很多员工不愿意签订劳动合同，其实签订劳动合同还是有一定的好处的，虽然说他也会在某方面限制我们的行为，但是它却是我们劳动时和企业发生纠纷的一个非常重要的保障。
员工不愿意和企业签订劳动合同，是因为劳动合同里面的条款非常多，有很多的企业搞这些文字游戏上面说的一些东西，普通员工根本，如果企业搞什么文字游戏，到时候员工辞职的时候就很有可能面临违约的风险，员工就是考虑到这一点，担心自己受到欺骗，才不愿意签订劳动合同，但是说劳动合同他真的是有用的，如果说相关程序能够简化一点，相关部门能够加强对企业劳动合同的监督，确保员工的利益，那么劳动合同还是应该签的。
劳动合同基本上会规定员工的义务，权利企业的义务权利员工主要就是为企业提供相应的服务劳务，销售相应的货物，然后企业付给员工相应的薪资，当然都会注明，员工要接受企业的安排，听从企业的管理，服从企业整体利益，然后必要的时候会有裁员，等相关的活动会给予相应的经济补偿，这些在合同中如果都较为明确的阐述了，并且没有太多看不懂的条款，那么这个合同基本上就没有太大问题，因为简单的一个劳务合同它不需要有太多不必要的说明，什么自然灾害不可抗力，这些基本上没有太大的需要出现的这些东西，基本上就要慎重考虑了。
我们签订相关劳务合同的时候，可以请求专业人士的帮忙，毕竟律师事务所他也是一个服务的场所，只有我们愿意花一定的时间来想，完全可以得到专业人士的服务，他们对于这些文字上的东西是很清楚的，毕竟人家是专业的，所以说劳务合同该签还是要签的，因为它是我们权利非常重要的保障。
员工不签劳动合同，主要是因为这样的合同坑太多，一不小心，员工自己就掉到那个坑里了，他们宁愿不掉进去吧。
因为一旦签了劳动合同，就会面临一些法律，而且这些法法律是对员工不公平的，所以他们就不愿意签。
因为如果签订了劳动合同，很多事情都会被束缚，不能够第一时间选择放弃当前的工作，正是因为这个原因所以现在很多人员工不愿意和企业签订劳动合同。
现在有很多员工不愿意签订劳动合同，其实签订劳动合同还是有一定的好处的，虽然说他也会在某方面限制我们的行为，但是它却是我们劳动时和企业发生纠纷的一个非常重要的保障。
为什么管理一严,就有员工不愿意干了?他们是如何想的?
每一家公司都会拥有相关的规章制度，但是对于一些员工来说，通常都比较喜欢在管理并不是很严格的公司进行工作。而且在进入公司进行工作之后，如果管理变严就会产生选择辞职的想法。会让员工又有一种约束的感觉。首先一家公司管理变严了之后，员工所拥有的工作状态就会变得特别紧张。与此同时也会拥有一种被...
为什么很多老员工不愿意带新人了?
详情请查看视频回答
为什么大多数老员工不愿意带新人?
答：大多数老员工不愿意带新人主要是原因包含：对新员工有一定的刻板印象，害怕因为新员工影响自己的工作进度。还有一部分是因为害怕徒弟成为自己的工作的竞争对手，不利于同事关系的处理。还有一部分原因是因为害怕新人给自己带来麻烦，给工作造成一些不必要是影响。首先，老员工对新员工存在一定的误解性，在...
为什么现在的年轻人不愿意当工厂的工人?
一是觉得不体面，觉得不光彩，觉得自己的身份不高。二是工资低，没有吸引力。三是枯燥，这使得许多年轻人不愿意学习技术，而是选择了另一种生活方式。四是青年在择业时，更多地关注个人的价值，更倾向于从事具有挑战性的工作。五是许多公司的生产都是高度的自动化，工人们也学不了多少技术，所以人才的...
现在很多的年轻人,不想去工厂上班了,这背后是什么原因?
一年来，春节是期待家园的农民工时，也是国家迁徙时间。有工人不想在早上回家和亲戚的人，这么多人在春节前提前回家或离开家。然后在春节，根据通常的练习，它是另一年的招聘季节。在春节之后，许多工厂有很多人离开，所以各种工厂的人员开始忙。他们以各种方式吸引各方的工人，但它们并不明显。在没有...
为什么现在很多年轻人都不想当领导呢?
近年来，在进入职场工作后，其实有很多打工者都开始觉得自己在公司里可有可无，于是这些年轻人开始做出正确的判断，希望自己能够未雨绸缪，那么为什么现在很多普通员工不愿意在工厂或者在公司里当领导了呢？经过了解，也就看到有位打工者分享了以下几点原因。第一、在公司里工作，其实现在有很多员工会发现，...
在工作过程中,有些员工越来越不愿意表达是什么原因?
有一些朋友便是当做领导干部的“双眼”和“耳朵里面”，出其不意观查一切，随时随地提前准备着冲上去咬你一口。4.公司画饼频次过多，造成职工对企业单位早已觉得发麻，没有话说 许多 情况下，领导干部仅仅在台表面说一些堂而皇之得话，这种话只有是听一听罢了，当不上真，由于许多 话全是说过之后，...
职场上为什么有很多老员工排斥新人?
对于这样的情况，新老员工的看法各不相同。老员工认为：新人拿更多的钱，可是新人的工作能力，却没有比老员工强，有些甚至弱的多。而新员工则认为：现在的市场行情就是这样，你不给我这个工资，我才不愿意来你们公司呢。为什么老员工总是排斥新员工，我总结归纳主要有以下的三点原因：1、待遇更高。...
职场中很多的老员工都不喜欢带新员工,这是为什么呢?
职场 二、老员工自身的原因优秀的人都有一个共性，那就是愿意分享。因为优秀的人懂得只有教才能更好地学。什么叫做“让知识流进你的血液”，一个人想要教会别人，必然是胸有成足、对于知识熟记于心的，否则他就倒不出来，没有能力去教别人。所以主管或老员工不愿意教，有可能是他们也不懂得怎么去教...
为什么现在很多人都不愿意与上级沟通?
没有人愿意发生这些事情，所以，从人性层面就决定了，很多人没有跟上级沟通的动力。原因二：不清楚和上级沟通的好处基于第一个原因，很多人就不敢去沟通了，同时他们也不清楚和上级沟通的好处。具体有什么好处呢？从挺婷的经历来看，做好上级沟通，能获取到更多的信任和支持。那么，我们如何与上级沟通呢...