发短信给老板要辞职 可他没回短信 明天要不要去上班？ 给老板发微信辞职 我说第二天就不去了,他没有回

发短信给老板要辞职 可他没回短信 明天要不要去上班~

劳动者辞职的，最好不要发短信，劳动者最好通过书面的形式给用人单位邮寄一份辞职书，辞职期间，劳动者应当按照用人单位正常的出勤时间上班，不能无故旷工，辞职到期的，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

给私人老板打工，就算你要辞职。我觉得还是当面辞职好一点，毕竟工资怎么结还说一点，你发微信辞职，有一点不好。

微信给了老板他没有回你，说明是默认了。第二天为什么还去上班？这样会自己很尴尬的，第二天吃饭没有叫你有可能是不知道你去上班，知道你上班还不叫你的话跟下不来台了。在私人老板上班没有签合同工资是必须要给的，所以在做决定之前考虑好再决断。

要辞职，但是工资还没结算吧。明天还是应该去上班，当面跟老板提出辞职的要求。反正你想好了要走，但是现代社会，多一个朋友多一条路，山水有相逢，所以还是以尊重老板的成熟态度去处理自己的辞职。

我觉得你要辞职的话还是当面和老板说一声，打声招呼比较好，这样也显得尊重别人，如果你只是靠发短信去辞职，那样老板是不会回你的

你这种发短信给老板，要辞职本身就不是一个正确的处理方法，如果你签订劳动合同的话，合同当中肯定会有一个嗯，要求嗯，比如说提前多长时间提出辞职，而且你要做工作交接，所以你这么直接发短信辞职嗯，肯定是有问题的，建议你最好是书面提出申请，然后跟公司这边好好协商一下，否则的话，克扣你的工资，对你来说也是一项损失，而且你这样也拿不到离职证明，找到下一家工作也不太好做，一旦做背景调查的时候。对你也是嗯不太友好

发短信给老板要辞职，对方没回复，当然要去上班，要等领批下来才可离职，或者给公司足够的时间招人，半个月到一个月之间。

发短信给老板要辞职，可他没有回短信说明他没有同意，或者是他没有看到你发的短信，我认为明天还是要去上班的。