为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高？
为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高？
1.在大型国企，社保缴费更规范。国企严格按照社保缴费要求缴纳社保，不打折扣。但部分私企普遍以当地全口径平均工资的60%作为社保缴费基数，即按照下限缴纳社保费用。此外，大部分国企缴纳12%的公积金，而很多私企或规模较小的企业缴纳5%的公积金，甚至有的企业只交社保不交公积金。大型国企的社保缴费基数有高有低，取决于员工处于哪个层次和行业板块。
2.因为社保缴费基数要和自己的工资基数挂钩，自己的工资基数比较高。经过20多年的改革，中国国有企业取得了长足的进步，尤其是在用人机制和薪酬制度改革方面。所有劳动合同均按雇佣条款执行；在薪酬方面，在不打破工资总额控制的前提下，企业可以按照就业市场化的准则决定员工的薪酬。经过多年的改革和发展，国有企业显示出强大的生命力，成为人们就业的首选。国企工资差距没那么大，很多员工的工资比私企有一定优势。
3.国有企业社保意识，法治意识、责任意识比较强；国有企业能够按照员工实际工资作为缴费基数。大型国有企业公司的市值是非常高的，而且公司的发展也是非常不错，所以人们的福利待遇也是特别的好，这种职工社保缴费基数一般都是按照最高的基数来缴纳的。只有你有更高的工资，你有更高的社保缴费基数才会更有意义。假设你的工资实际上低于所在地区社会平均工资的60%，其实对于你来说，你只能按照60%的最低标准缴纳社保。所以工资低的个人实际上不会感受到这个社保缴费基数带来的好处。
对于很多在大型国有企业,退休人员有一次性补贴吗?
在退休职工中，除开国有制退休职工，将原单位发放补助或者过年费之外，大部分从民企、外资公司、灵活用工方法退休工作人员，具体退休之后就和过去企业完全中不再联系，这些公司不会对退休职工开展问慰，许多企业也没有保存退休职工的花名册表格，肯定不会再去想为退休职工发这费那费的了，可以为在职员工...
央企职工算公职人员吗
央企职工算公职人员。公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。由于央企属于国有企业，因此央企职工算公职人员。现在社会普遍认知的“公职”主要是指国家各级党政机关、国有的企事业单位、人民团体等等...
国有企业工人和干部的区别标准是什么?
一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是...
国企员工的工资和公务员的工资有多大差距?为什么?
公务员和国企职工之前的收入差距，会因为职务的不同而呈现不同的情况，具体来说：第一、国企中的一般职工和公务员科员两者收入相比较，公务员科员的收入目前略占优势。现在的国有企业职工，大部分收入都维持在每个月四千左右，年底会有两至三万元的绩效奖金，公积金收入也在单边千元左右，而对于同级别科员...
在一个国有企业里,同时工作的有集体职业职工和国有企业职工。
国营企业职工，与集体企业职工都是正式职工，只是企业的所有制不同而已。但你说的情况并不准确，在一个国营企业内绝对不会分成两部分，即：国营职工，集体职工，只有改革开放之初，从国营企业分割出来的三产独立单位是集体企业，职工是集体职工。只要是职工，哪怕是集体职工，在那个年代也是不能顶替的（...
在国有企业中编制内职工和合同制职工有什么区别呢?
企业级别越大的国企，例如大型中央直属企业等，尽管在劳动用工规章制度方面也依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的奋斗精神实行，都是签署的全体人员劳动合同书，但国企中可以严格执行劳动合同法、劳动法的相关规定去执行，在国企业中，除开极个别严重违反公司规章制度被辞退和主动离职的职工之外，...
国有企业工人和干部的区别是什么
【法律分析】：国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国...
国有企业工作正式工有什么好处`
中国的国有企业，对于员工的工作条件来说，相较于私营企业，有以下好处：1.不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员，国有企业要裁员，可是很重大的事情，私营企业就不一样，随时根据企业发展及生存需要，裁减员工，是最平常不过的事。2.国有企业酬劳稳定上升，国有企业不部分的考核机制，...
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?
也就是一些国有银行,比较人性化,把劳务工柜员转为正式合同工。 但是,大多数国企,都走了“变通道路”。 比如,以上的石油企业,27万劳务工应该转为正式工,那么,增加企业多少人工成本?增加多少管理负担?他们没有整改,而是变通处理了。 于是,诞生了一个比劳务派遣还恶劣的词,叫作:业务外包。 什么意思呢? 以前劳务派...
现在的国企员工还有没有编制?
三、国企正式职工，有哪些特性？1.与国有企业签署劳动合同。2.由国有企业直接发放工资。3.由国有企业交纳五险一金。4.人事档案由国有企业统一保管。5.国企正式职工的人员信息数据，要报上级单位(集团总部或国资委)备案。假如具备上述5个特性，那么祝贺你，你就是国有企业的正式职工。留意:如今很多国有...