你如何看待996？996真的是996吗？会不会是说是996但其实还要额外加班的？个人觉得如果真的是996，不会 当大家批判 996 的时候，如何评价中小学生的作息？

做996的小孩有多难，你的工作是996吗？你对996的工作怎么看？~

土木本科生(未毕业)，根据学校要求要去工地现场实习一个月，发现那里的人，岂止是996简直是007。人24小时都在工地，随叫随到。老婆孩子是无法顾及的远方。
很多人，已经是年龄到了无法转行，他们不会计算机，只能出卖自己的体力来换取报酬。都说施工现场工资高，算算时薪。(我实习的时候是7月)大白天，还得穿长袖，窝在70厘米长的钢筋笼里扎钢筋，一呆就是一天。只为那800多块钱，那真的是钱吗？那是命啊。



很多人为了避免炎热，半夜就上工，自带手电照明。我承认工程有他的特殊性，不可能做到996。但有时候眼中的996是别人眼中，真正的福报。



每当说我们是基建狂魔的时候，有多少人舍弃家庭为中国速度添砖加瓦。这是自豪，也是心酸。



996的网络词语并不是反应着所有互联网工作都会使用996制度。而是人的惰性与效率慢的原因。我曾经有位同事，每天的新媒体任务固定化，并没有需要创新啥的。所以按理由来说每天应该都能很快的完成任务才对。但问题出在于他觉得多一事不如少一事的毛病态度，因此有捷径快达的方法可以完成，可他却惯例不改，而且啥事都脱，我心里想问一句：这能不996吗？所以，并非制度改变的人的工作压力，而是对于部分来说，是工作者对工作的拖沓导致给自己施压。
为什么还要选择996？
我觉得因为热爱，每一份工作都存在996。我并不觉得你不选择996，你就能逃离这梗。因为生活与工作早已融为一体，至今很多人都在忙碌的工作中渗露趣味的生活，分不清到底是在生活还是工作了。所以996的选择是因为你的热爱，你的热血，不要再抱怨工作的时间过长，应当想想既然选择了，就要好好努力做到极致，这才是你当初选择这份996工作的初心。

现在很多人都说996给了你们回报你们就要珍惜，这其实是一个比较错误的说法，被一些固定的概念所混淆，对于绝大部分的工作而言，996的额外工作时间完全是没有回报的，按照加班报酬来算的话，996的人应该是965的2.25倍的酬劳，但是做过的人都知道薪水只提升了30%甚至20%，这并不是996遭到了剥削，只是非工作本身造成的剥削。

很多一部分人说996是一个比较落后的工作制度，但是早在100多年前劳动者就已经联合起来了，并付出了鲜血的代价，才换来了一周五天，每天八小时的工作制度，他们甚至会说你每天工作八小时就是不上进，这和落后没有什么区别，强制性的996对于大部分人是有弊的，绝大部分的劳动者都是依靠出卖自己的时间和脑力来换来收益的，而工资主要取决于我们工作的不可替代性，并不是自己所创造的价值。



我们再来说一下中小学生早出晚归的作息，中国的学生奋力读书，这是自古以来不服输的血液所决定的，这个精神和因为创业而996的是如出一辙，而读书是中国唯一改变自己命运的方式，虽然它的空间因为社会的原因而逐步被压缩，但大门并没有完全关闭，年轻的学生永远是有机会的。

所以我们在批判996的时候，不妨鼓励一下中小学生拼命的学习，这两者并不能完全用一个逻辑去推论，而普通劳动者也一定要擦亮眼睛，不要被人糊里糊涂带着节奏走。

996不是不可以接受，但不能提倡将996制度化

什么是职场？有人说职场是一个试验室，可以不断试错，且试错成本极低；有人说职场是江湖，尔虞我诈；还有人说职场是一个利益交换的地方，只有为公司提供价值，然后才能实现自身价值……

“生活的理想就是为了理想的生活”。每个人都有梦想，有人将梦想融入所从事的事业，并为此付出生命也在所不惜。开创新的时代，让理想崇高，老一代革命家、无数的革命先烈的确做到了——“做有情怀的事，让理想丰满”。然而大多数的人，不但有事业、有家庭，也有自己的生活理念——“世界那么大，我想去看看”。

近几年来，从“诗意般”的任性辞职，到“996生病进ICU”，到近段时间的“暴力裁员”，再重新审视一下职场生态，我们追求的是什么？一份稳定的收入、一个不错的工作环境，还是适从自己内心的信念？

在网络中讨论996的话题，有人支持，但更多的是反对的声音——“努力工作让生活更美好！但是生活不只是工作，还有很多其它的有意义的事情。”而一些公司以自己内部的制度裹挟员工加班，长期的加班后身体累垮了再暴力裁员。这的确是一个悲伤的故事，也算是职场中的一次“事故”——暴力裁员的企业面对强大的舆情关注，不得不发表声明。

不挑刺声明中的混乱逻辑，但至少它也给出了一个基本态度。通过一次的舆情关注，可以让企业感受到压力并妥善处理“暴力裁员”的后续问题，但是让企业放弃加班文化却不切实际。

公司要不要你，首先看“性价比”。

在前些天，一篇关于暴力裁员将患绝症员工赶出公司的文章在网上刷屏。文章的作者是一名从事游戏开发的员工，从业5年，没有一次迟到早退，绩效也比较优异，被委以仅次于小组主管的工作量。然而当他被确诊为扩张性心肌病后，公司不但没有人道主义关怀，反而以打低绩效、踢出工作群、拆解电脑、拆掉工位、保安驱逐等一系列手段逼迫其辞职。

有好的身体才能更好地工作，身体累垮了再好的工作也不再属于你！很多人鼓励年轻人996，说可以学到技能，锻炼能力。但潜台词却是要你为公司创造足够的价值，如果不能创造足够的价值，那么你就会被Pass掉，公司也会转头去寻找更年轻、干劲更足的人。

公司毕竟不都是国企，也更不是事业单位。不能像流浪大师那样提前退休，多年流浪，工资照领。一旦生重病，工作量、绩效等都会迅速清零，人道主义关怀则要看主管的心情：心情好时，良言相劝，和平离开；心情差时，恶意小鞋，暴力驱赶。而此时生病的员工是没有多少能力和公司坐下来谈判的——已经无法再为公司持续创造价值。

这也是社保所存在的意义，虽然不能让你完全度过难关，但是也可以减轻压力。

年轻人要努力工作，但是也不要做时间的奴隶。

在任何时代，努力做事都值得尊敬和赞美，但在做事时学会抬头看路，才会走得更稳。想一想，如果只是简单机械地重复劳动，那么这样的工作很容易被机器取代。这样的事从前有，现在更多：比如从手工纺纱，到水轮机的出现，再到机器化大规模生产；又比如手工制造机械，到半自动化，再到全自动化，只需要很少的人就能完成过去需要大量劳动力才能完成的工作……

而且，随着先进技术的应用，对重复劳动的依赖正在减弱，张召忠教授预言在2025年将会有一半的人会失业：预计未来时间里人工智能代替人类工作的比例将从现在的9%上升到47%，接近一半。

机器人可以促进经济发展的效率：以前操作机器的是人，而随着人工智能的进步，未来操作机器的是机器自己。

那么如何适应时代的变迁，唯一的路便是不要放弃学习新的知识，不要安于现状。与其把时间用在“加班”上面，不如趁青春多看看书，多学习一些技能，以适应将来变化的科技社会。

996不是不可以接受，只是不能将其制度化。毕竟生命多彩多姿，还有很多其它有意义的事情要做。而年轻人即便是955，也不要忘记给自己一点“充电”的时间，未来真的是风云变幻……

996不是不可以接受，但不能提倡将996制度化

如何看待996？
996就是:上午九点上班，晚上九点下班，每周上六天班。(每周工作时长已达72小时，大大超过了国家规定的40小时)。
现在，还真的是有一些公司实行996的。
即使在996之外，不再需要额外加班，这样的工作强度已经是难以承受的，因为根本没有业余时间，一个人长期这样工作，一方面是健康受损寿命减短，另一方面生活乐趣何在？家庭责任又有什么时间去承担？
这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度。
而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因，就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍。一个是施虐者，一个是受虐者，真是配合得相得益彰啊！

其实，每个企业都有每个企业的制度，996也好，朝九晚五也好，重要的是看你是什么样的人，想过怎样的生活，适合自己的才是最重要的。

我觉得生活要多姿多彩！