被辞退谈赔偿技巧

被公司裁员谈赔偿技巧
答：三、被公司辞退谈赔偿技巧 根据新劳动法计算可得到的最高补偿额 按照现在这个情况，如果被辞退，肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的，所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。如果公司辞退行为是合法辞退，因为没有提前一个月通知，那么公司就需要支付N+1的经济补偿金；如果公司辞退行为是违法辞退，那么公...

被辞退谈赔偿技巧
答：法律分析：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。在现有条件下找出可录音的设备或软件，先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答或者先考虑一下稍后答复。一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，...

2024年被公司辞退怎么谈赔偿?
答：员工被公司辞退，除了结清工资报酬外，还可以提出赔偿要求，要求公司按照入职年限支付经济补偿金。员工能证实公司是违法辞退的，还可以要求双倍赔偿，并且公司在未通知情况下辞退，还需要给一笔代通知金。一、公司辞退怎么谈赔偿?被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个...

被公司辞退谈赔偿技巧
答：被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。这个时候你会发现公司反而会跟你打感情牌了，打压你能力不行不能胜任岗位或者说公司目前经营不善支付不起赔偿金博取同情，这些都是公司的惯用套路认真你就...

跟公司谈补偿金技巧
答：二、面对劝退，不要轻易签署辞职同意书 有些企业为解雇员工，会找理由要求员工主动离职。被劝退时，公司有义务支付违约金，通常是1-3个月的工资。而主动离职的情况下，公司无需赔偿。签署主动离职同意书后，即使去劳动仲裁也难以成功。因此，面对劝退，不要轻易在辞职同意书上签字，以免失去维权机会。三...

跟公司谈辞退赔偿技巧
答：1. 当员工面临公司辞退时，他们有权与公司协商赔偿事宜。根据法律规定，员工可能获得的赔偿包括经济补偿的双倍以及额外的一个月工资。具体的补偿标准取决于辞退的原因。不同性质的辞退将对应不同水平的补偿。例如，如果公司无正当理由辞退员工，那么公司可能需要支付双倍的经济补偿金。2. 如果用人单位在没有...

被公司辞退谈赔偿技巧
答：1. 当员工被公司辞退时，可以与公司协商赔偿事宜。在某些情况下，员工可能有权获得双倍的经济补偿金以及额外的一个月工资。补偿的数额取决于辞退的具体性质。2. 企业因不同原因辞退员工时，应提供相应的补偿。如果公司无正当理由辞退员工，则需支付双倍的经济补偿。3. 当劳动合同到期时，公司辞退员工应...

让公司主动开除获得赔偿技巧
答：让公司主动开除获得赔偿技巧有正式离职前，保持正常打卡和出勤、谈定补偿前，勿签任何书面协议、保留个人按时出勤的信息。1、正式离职前，保持正常打卡和出勤 可以找工作，但是要正常请假或者下班后去面试。哪怕领导跟你说你可以休息几天，也不要轻信，不然接下来等着你的可能就是旷工，被开除，且公司还不...

被公司辞退谈赔偿技巧
答：被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资...

被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧
答：被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。1、准备充分的证据和文件材料 在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。这些材料可以包括工作合同、工资单、考勤记录等。如果你认为辞退是基于违法行为或歧视等问题，你还...