签了合同还算应届生吗

签了劳动合同还算应届毕业生吗
答：【法律分析】：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...

签订劳动合同后还算应届生吗
答：【法律分析】：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读，在该年份内取得毕业证书的高校学生，包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种：1、即将毕业但还没有拿到毕业证书，...

应届生签劳动合同后还是应届生吗
答：法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规...

应届生签合同后还算应届生吗
答：【法律分析】：1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。2、实际公务员招聘中，存在两年内没...

签了劳动合同还算应届毕业生吗
答：【法律分析】：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...

签了工作还算应届生吗?
答：【法律分析】签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在...

毕业后签了劳动还是应届毕业生吗
答：法律分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...

签了劳动合同后还算应届生吗
答：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况：1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...

当年毕业签了劳动合同还算应届生吗
答：法律分析：签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

应届生签了劳动合同还算应届生吗
答：不算。应届生是指毕业后尚未与用人单位建立劳动关系的毕业生。一个应届生签订了劳动合同，意味着他/她已经与用人单位建立了正式的雇佣关系。即使这名学生仍处于毕业阶段或刚开始工作不久，他/她已经超过了“应届”身份，不能被视为纯粹的“应届生”。