女员工加班被上司威胁

劳动法中领导威胁员工怎么维权
答：确定一份新工作时，应与用人单位签订合法有效的劳动合同，这样遇到问题时才能有据可依，更好的处理与上司及用人单位的法律关系，以保障自己的合法权益。法律分析发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...

单位强迫员工加班,该如何应对
答：1、协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决，毕竟现在公司经营压力大，要维护一个公司的正常运转，有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象，俗话说：“锅里有，碗里才会有”，没有必要咬住法...

遇到加班还不给加班费,还威胁还强制的怎么办?
答：1.每日超过8小时的工作量属于加班，额外时间必须询问公司是否有加班补偿，以下是国家规定，这是劳动者的权益。2.超过8小时，没有加班费用的公司，作为员工可以拒绝加班的，企业也是无权要求的强制加班的。3.通常996 、995 这些互联网工作制的都是属于加班，求职不要过渡的害怕没有公司要 而就近降低自己...

我是女生,我上司领导抓住了我把柄要挟威胁我,该怎么办???
答：你是员工，抓住你把柄有啥关系，他要挟你，你应该把他要挟你的证据找出来，让他不好做，懂么

领导用旷工威胁我们,强迫我们加班,这样算强迫劳动么?
答：1、拒绝加班不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商，征得同意。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。现实生活中，很多用人单位为了单位自身的经济效益，会经常安排员工加班。而...

常州一员工被老板威胁,遇到这样的老板该怎么办?
答：一，向劳动委员会举报如果遇到被自己的老板威胁这种情况我们可以向劳动委员会举报。通常一些比较黑心的或者是不良商家的企业老板都会通过压榨员工的劳动力来威胁员工，通过各种不发工资，扣年终奖，扣全勤奖等各种理由来进行威胁。如果我们在工作当中遇到这样的老板，遇到这样的危险，我们就可以向劳动委员会举报...

上司强迫员工加班,员工可以拒绝加班吗,可以投诉吗
答：加班的法律规定 国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营...

公司恶意要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答：公司恶意要求加班，不加班扣双倍工资，这种情况怎么办？这种情况可能会让许多员工感到无奈，但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先，我们应该知道自己的权利，不要被公司的恶意要求所压制。其次，我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变，我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求...

公司强制员工加班可以举报吗
答：《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行，举报内容应当具体、真实、有据，以便相关部门进行调查处理。但是，员工在举报...

领导强制加班怎么办
答：老板强迫加班，可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。如果用人单位强迫员工进行冒险作业，危及到员工人身安全的情况下，员工可立即解除与用人单位的劳动合同。员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后，可以向用人单位要求赔偿经济补偿...