劳务派遣为啥没有一金

劳务派遣有五险一金么
答：然而，在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性质，可能会出现一些问题。例如，有些派遣公司可能为了降低成本，没有为劳务派遣员工缴纳五险一金；或者用工单位可能因为种种原因，没有承担起应有的责任。为了解决这些问题，首先需要完善相关法律法规，明确劳务派遣公司和用工单位的责任，确保劳务派遣员工能够享受到应...

劳务派遣为啥没有一金
答：因此，如果劳务派遣公司不为劳动者依法缴纳社会保险的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动稽查大队，或直接向社保中心投诉的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...

劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同?
答：公积金政策不同：劳务派遣员工的住房公积金可能需要自行购买或通过劳务派遣公司购买，而正式员工的住房公积金则通常由工作单位全额支付。这可能导致劳务派遣员工在购房等方面的压力较大。总的来说，劳务派遣员工的社保和公积金待遇相对正式员工可能会有所不足。但也有一些专业正规的劳务派遣公司会为其员工缴纳全...

国企劳务派遣有五险一金吗
答：法律主观：1、《 劳动合同法 》规定： 劳务派遣 协议应当约定派遣人员的 社会保险 费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不...

劳务派遣合同有没有五险一金
答：三、劳务派遣合同中的明确约定 在签订劳务派遣合同时，劳务派遣单位与用工单位应当明确约定五险一金的缴纳事宜。这包括但不限于缴纳比例、缴纳方式、缴纳时间等具体内容。通过明确约定，可以确保双方的权利义务得到保障，也便于日后可能出现的争议解决。综上所述：劳务派遣合同包含五险一金的缴纳。劳务派遣单位...

劳务派遣为啥没有五险一金
答：劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办...

派遣工没有五险一金
答：法律主观：劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工...

三方派遣没有一金
答：法律分析：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由该公司派遣给企业去工作，而劳务派遣工的奖金工资福利社保则仍由劳务派遣公司负责发放，当然有时候劳务派遣公司委托所服务的企业代为发放工资。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇...

劳务派遣员工有五险一金吗?
答：1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务...

劳务派遣工没有五险一金合法吗
答：若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，将被视为违法行为，可能面临法律责任。被派遣劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣制员工有权享受五险一金，这是其合法权益的体现。若劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费，违法事实确凿，将被追究法律责任。